第一篇：公司辦公室規(guī)章制度公司辦公室規(guī)章制度-文庫吧
2024-10-01 01:31 本頁面
【正文】 事犯罪活動； 2）出賣企業(yè)情報； 3）傳播或攜帶禁品； 4）有意傷害、毆打企業(yè)任何員工； 5）瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。 6）利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者； 7）故意損壞公物； 8）挪用、貪污企業(yè)款項(xiàng)或虛支濫報費(fèi)用。 七、申訴程序 為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴： ⑴和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。⑵如果你的主管不能解決你關(guān)心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和人事部討論你的申訴。 ⑶如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人事部負(fù)責(zé)人將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至董事長談話。 雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點(diǎn)是在解決問題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對地遵守此程序。 八、違紀(jì)行為糾正程序 企業(yè)的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負(fù)責(zé)任的方式來做事。 一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：⑴口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。⑵正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進(jìn)的跡象時采取的方式；正式談話的時間與內(nèi)容將被記錄下來。 ⑶，或從前的糾正步驟中沒有取得可認(rèn)可的改進(jìn)時，會使用書面警告。 ⑷嚴(yán)重警告處分是一項(xiàng)非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無建設(shè)性的回答時，或者這個人的行為或失職嚴(yán)重，已超過警告的范圍，但又沒嚴(yán)重至辭退時，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。 ⑸辭退是對違紀(jì)員工最嚴(yán)厲的一種處理。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達(dá)到被解除勞動合同的情形，或員工對糾正措施前述步驟沒有作出回應(yīng)，沒有絲毫改正的行動或者違章行為非常嚴(yán)重，可考慮立即辭退。 針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。 第二篇：公司辦公室規(guī)章制度公司辦公室規(guī)章制度 第一章勞動管理 第一節(jié)員工考勤管理制度 第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。 第三條員工工作時間為早上8：00至下午18：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時間為中午12：00至14：00分。 第四條公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。 第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處罰。（20元/次） 第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。 第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。 第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退
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