構建和諧社會關鍵思考-文庫吧
2025-09-16 23:05 本頁面
【正文】 力不強，看問題只看現(xiàn)象、不看本質(zhì)，不看長遠、看眼前，抓一項工作就排斥中心工作，思想觀念保守落后，對縣委、縣政府提出的工作目標缺乏信心，持消極觀望態(tài)度；（2）實踐創(chuàng)新能力不強，在困難交加面前無所適從；有的甚至互相推托，推諉扯皮；還有的單位利益、個人利益至上。（3）執(zhí)行能力和服務能力不強，做事效益不高，有的甚至無所作為、作風不扎實。為此，各級領導班子和領導干部，尤其是單位“一把手”，必須著力提高以下幾個方面的能力。 （一）提高領導干部發(fā)展的能力 領導發(fā)展的能力檢驗著領導干部的執(zhí)政能力，反映著領導干部的素質(zhì)和本領，是領導履職能力的核心。包括提高把握政治方向的能力、洞察事物變化發(fā)展的能力、社會交往能力、駕馭經(jīng)濟工作和抓黨建黨風的全局能力等。各級領導班子和領導干部要堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持正確的政治方向，認真貫徹落實黨的方針、政策，把最廣大人民的根本利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好。 （二）努力提高民主決策能力 提高科學決策和民主決策的能力，是提高各級領導干部工作水平、構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。首先，樹立良好的民主作風。主要領導應把自己看成班子中的一員，尊重班子成員的民主權利和意見。其次，堅持民主集中制原則。在重大決策中，主要領導應廣泛聽取各方面意見。特別是在處理熱點、難點問題時，應堅持集體領導，做到?jīng)]有調(diào)查研究不決策，未經(jīng)咨詢論證不決策，未經(jīng)集體討論不決策。三是注意工作方法。切實使決策的過程成為學習政策法規(guī)的過程，溝通不同意見、比較各種方案的過程，在思想碰撞中尋求最佳決策。 （三）提高執(zhí)行能力 思路和目標確定之后，執(zhí)行就是決定性因素。沒有落實，再好的決策和規(guī)
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