【正文】 誤。 企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：企業(yè)（章）：年月日年月日 —3—【文本2】 某企業(yè)工資集體協(xié)議文本 為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙（其中乙方代表全體職工）雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。 第一條甲方建立以為主、多種形式并用的基本工資制度。 其中： 對職工實行崗位工資制；對職工實行結(jié)構(gòu)工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行制；對職工實行制；第二條工資的支付： （一）甲方應(yīng)以國家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實物或有價證券支付。 （二）甲方應(yīng)按月支付給乙方工資，一般情況下每月日為發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 （三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。即乙方全勤時 —1—按月工資標準支付工資，也可以按日工資標準發(fā)放工資。 （四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排乙方在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。 （五）乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給乙方工資。非因乙方原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；若乙方?jīng)]有提供正常勞動的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。 （六）甲方應(yīng)當將工資支付給乙方本人。乙方委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當向甲方提供委托人簽名蓋章的委托書。乙方本人或受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當簽名蓋章。甲方應(yīng)當提供乙方本人的工資清單。 第三條乙方在生產(chǎn)、工作中遭受事故后認定為工傷的，其工資支付按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理。 第四條乙方因病或非因工負傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計發(fā)標準按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假工資最低按政府規(guī)定的最低工資的%計發(fā)。 第五條參加生育保險且符合計劃生育規(guī)定的女職工生育時，享受不省于天的產(chǎn)假，難產(chǎn)、雙胞胎按規(guī)定增加天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳期工資按產(chǎn)假的%發(fā)給，生育發(fā)生的費用按 —2—相關(guān)規(guī)定支付。 第六條婚、喪、探親假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方應(yīng)向乙方支付工資。 第七條依法參加社會活動是乙方的政治權(quán)利，受法律保護，乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)同意參加社會活動，應(yīng)視為提供正常勞動，甲方應(yīng)支付乙方正常勞動應(yīng)得的工資。 第八條乙方工資總額的增長應(yīng)與甲方實現(xiàn)利稅、上繳利稅、銷售收入或主管業(yè)務(wù)利潤增長等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在1：～。 第九條乙方因本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失應(yīng)當按甲方依法制定的規(guī)章制度支付賠償金，但每月支付的賠償一般不得超過乙方當月的工資收入的%。若扣除剩余工資部分低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準時，則按照最低工資標準支付。 第十條甲方按照規(guī)定為乙方繳納五項社會保險。個人應(yīng)繳部分，由甲方在乙方的月工資中代扣代繳。 第十一條在本協(xié)議有效期內(nèi)，由于簽訂協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議難以履行時，本協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除本協(xié)議的要求，并在提出之日起7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議或解除工資協(xié)議的說明書，提交勞動保障行政部門審查。 第十二條本協(xié)議所發(fā)生的爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動 —3—爭議處理條例》有關(guān)規(guī)定處理。 第十三條因一方過錯致使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行的，有過錯一方除應(yīng)立即履行協(xié)議外，還應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的違約責任。 第十四條本協(xié)議未明確的事項，以國家在關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定為準。國家法律、法規(guī)、政策未明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。 第十五條本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方協(xié)商同意，并經(jīng)職工代表大會審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字后成立。報市勞動和社會保障局審查，如勞動和社會保障局日內(nèi)未提出書面異議即行生效。 第十六條本協(xié)議有準備期自二○年月日起至二○年月日止。本協(xié)議到期前天，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好續(xù)訂、修訂工作。 第十七條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動和社會保障局和市總工會各一份備案。 甲方（章）：首席代表（簽字）：乙方（章）：首席代表（簽字）： 年月日 —4—【文本3】 股份公司工資專項集體合同文本工資集體協(xié)商雙方代表名單（略） 單位名稱（公章）：經(jīng)濟類型：股份合作制 法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼： 行政方首席代表職工方首席代表姓名：姓名：職務(wù)：董事長總經(jīng)理職務(wù)：工會主席 身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)行政方代表和職工方代表集體協(xié)商，取得一致意見，簽訂本合同。 第一條經(jīng)雙方代表協(xié)商，有關(guān)職工勞動報酬事宜商定如下： ： （1）堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的工資分配制度和按勞分配，按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。 （2）實行以崗位工資制度為主的分配制度。 ： —1—（1）執(zhí)行市工效掛鉤政策規(guī)定的工資總額控制標準。（2）執(zhí)行本省最低工資標準。 （3）根據(jù)職工的“勞動責任，技術(shù)要求，勞動強度，勞動條件”等要素綜合測評崗位，合理拉開檔次，確定各崗位工資標準。 ：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式主要為：（1）大多數(shù)部門實行崗位工資制；（2）部分部門和崗位分別實行契約工資、包干工資、績效工資制；（3）部分崗位實行計時工資、計件工資制等。 。年實現(xiàn)利稅萬元，職工年工資達到萬元，職工年人均工資水平達到元左右，年增長為。 。職工工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式