干部考察與使用中若干問(wèn)題的思考-文庫(kù)吧
2025-09-15 03:47 本頁(yè)面
【正文】 起來(lái)也比較困難。出于諸多方面原因，有些人雖然知情，也未必能把知道的都說(shuō)出來(lái)。深層要害問(wèn)題的知情者，通常是少數(shù)人，又往往不屬于談話對(duì)象范圍。程序是為質(zhì)量而設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行程序是手段，保證干部考察質(zhì)量才是目的。在整個(gè)干部考察過(guò)程中，程序必須認(rèn)真堅(jiān)持，但工作的重點(diǎn)必須放在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，深入了解真實(shí)情況上，真正把干部看準(zhǔn)，保證考察工作質(zhì)量。 二、關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定與不搞 “ 一刀切 ” 問(wèn)題 中央在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部選拔任用等有關(guān)文件中，考慮到我國(guó)地域遼闊和各地情況的差別，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、領(lǐng)導(dǎo)干部的任用常常用 “ 一般 ” 、 “ 原則上 ” 等可伸縮性語(yǔ)言 ，作出有關(guān)政策規(guī)定，既保證了干部政策的統(tǒng)一，又適當(dāng)留有余地，防止 “ 一刀切 ” 。在干部考察、使用工作中，必須深刻領(lǐng)會(huì)文件規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合實(shí)際情況，準(zhǔn)確把握。應(yīng)該承認(rèn)，在實(shí)際工作中處 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 理好這個(gè)問(wèn)題，真正做到寬嚴(yán)適度是較難的，但只要出以公心，從有利于工作，有利于班子建設(shè)出發(fā)，人們是可以理解和贊同的，工作也可以做好，但問(wèn)題就出在人為因素的干擾上。當(dāng)前有些地方和少數(shù)人，因人而異，執(zhí)行政策規(guī)定寬嚴(yán)不一，造成干部使用中的不公平、不公正。在換屆時(shí)，同樣一個(gè)年齡段，有的人超過(guò)提名年齡不再提名，對(duì)個(gè)別人卻作為特殊情況繼續(xù)提名， 甚至提拔。在干部使用中，對(duì)不同層次干部的年齡要求不同，將是兩種境遇。如果在這個(gè)層次上被嚴(yán)了下來(lái)，就再也沒(méi)有提升的可能，甚至要辦理退休。被寬上去的人，有的卻一寬再寬，到了更高崗位，再怎么推薦，有些位置也非他莫屬。堅(jiān)持原則與從實(shí)際出發(fā)，既認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定又不搞 “ 一刀切 ” ，是干部考察和使用的關(guān)鍵，如果把握得好，不僅能選準(zhǔn)用好人，把領(lǐng)導(dǎo)班子配強(qiáng)，使干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t得到貫徹落實(shí)，而且，能夠樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性；否則，就違背了中央制定這些政策
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