勞動爭議訴訟中的若干問題-文庫吧
2025-04-22 16:41 本頁面
【正文】 法的法條問題，我們認為，勞動法有自己特定的調(diào)整對象，審理勞動爭議案件適用法律時應首先適用勞動法的有關規(guī)定，沒有直接、具體的勞動法律規(guī)定的，可適用民法通則、合同法等有關法律中最接近的條款。 德國的立法和實踐 ? 勞動合同的直接法律依據(jù) —— 《 德國民法典 》 第七章第六節(jié)（第 611條至第 630條）關于雇傭合同的規(guī)定，至今仍是確認勞動關系的基本判斷標準 ? 民法典關于合同自由等債法基本原則在勞動關系中也時常得以發(fā)揮作用。如個別勞動合同的成立問題上，要約與承諾的規(guī)則、意思表示及其解釋規(guī)則等 ? 最低勞動條件、最低工資、最高工作時間、未成年人保護、婦女孕期保護等等問題，即使在個別勞動合同中也是基于法律強制規(guī)定確定而無須協(xié)商的。這些內(nèi)容也不允許通過所謂的自由協(xié)商加以降低 勞動關系與相近概念辨析 ? 勞動關系 ：勞動法確認的合法勞動關系 ? 勞動合同關系 ：基于書面合同的勞動關系 ? 事實勞動關系 ：缺少書面合同的勞動關系 ? 勞務關系 ：勞動法之外的勞務給付關系 ? 雇傭關系 ：雇傭合同基礎上形成的關系 ? 勞務類合同關系 ：委托、委任、承攬等服務類合同關系 勞動關系的概念界定 ? 學說的觀點 ? ，而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系 ? —— 董保華 ? ，而發(fā)生的職業(yè)的和有償?shù)墓蛡蜿P系 ? —— 史探徑 勞動關系的概念界定 ? 勞動和社會保障部 ：勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間，因從事勞動而結成的社會關系，都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家
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