干部教育工作制度改革-文庫(kù)吧
2025-09-15 03:42 本頁(yè)面
【正文】 約四十歲以上，已提拔到一定職級(jí)，繼續(xù)向上提拔已基本沒(méi)有希望的干部。這部分領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作已有一定的年限，不論政治理論水平還是業(yè)務(wù)能力，都有了一定的積累和經(jīng)驗(yàn)，處理日 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 常工作已不成問(wèn)題，學(xué)習(xí)的興趣和欲望都降低了。其次，根據(jù)干部選拔任用中的一些規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部到了一定的年齡界限，得到提拔的希望已經(jīng)很小，從客觀上講，努力提高自身能力素質(zhì)也就失去了動(dòng)力。畢竟，目前所宣傳提倡的 “ 終身學(xué)習(xí) ” 的觀念還沒(méi)有完全建立起來(lái)。第三 ，領(lǐng)導(dǎo)干部們年齡一大，記憶力肯定不如年輕時(shí)候，再加上四十歲以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般都是上有老、下有小，方方面面都需要照顧，精力也確實(shí)搭不夠。凡此種種原由，結(jié)果是，這部分有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，卻不想去參加培訓(xùn)了。于是，就找出種種理由來(lái)推托、請(qǐng)假，參加一次培訓(xùn)，卻有一半甚至更多的時(shí)間沒(méi)有聽(tīng)課。這其中雖然有培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的原因，更重要的原因，我認(rèn)為還是由領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀意志所決定的，而產(chǎn)生這種主觀愿望的根本原因，則是由目前干部選拔任用的機(jī)制所決定的。 二、有空閑的時(shí)候沒(méi)有培訓(xùn)，要培訓(xùn)的時(shí)候卻沒(méi)有空閑。 這個(gè)矛盾主要是指培訓(xùn)時(shí)間上的矛盾。由于干部的教育培訓(xùn)特別是政治理論培訓(xùn)一般是由組織部門和各級(jí)黨校來(lái)組織安排的，對(duì)各部門、各系統(tǒng)的工作節(jié)奏不一定能完全了解，因此，不免會(huì)造成在系統(tǒng)部門工作相對(duì)較為空閑的時(shí)段沒(méi)有安排培訓(xùn)，而在他們工作較為忙碌的時(shí)候，卻安排了培訓(xùn)班，造成領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有時(shí)間參加培訓(xùn)，或者很多時(shí)候需要請(qǐng)假。而且，由于分層次、分類別的培訓(xùn)方式，一期培訓(xùn)班所調(diào)訓(xùn)的干部，一般都是來(lái)自不 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 同部門、不同鎮(zhèn)區(qū)，因此，也很難符合所有參訓(xùn)人員的時(shí)間要求，這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)有空閑了，那個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)又忙開(kāi)了。這個(gè)矛盾 ，需要通過(guò)設(shè)置靈活的培訓(xùn)時(shí)間和靈活的培訓(xùn)方式來(lái)解決。 三、培訓(xùn)的量大幅度提高了，培訓(xùn)的質(zhì)卻沒(méi)有得到相應(yīng)提高。 這個(gè)矛盾可以說(shuō)是目前干部教育工作中的一條短腿，如果不加以解決，干部教育培訓(xùn)所期望的提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的就很難完全達(dá)到。 近兩年來(lái)，干部教育培訓(xùn)的數(shù)量明顯提高了，不管是培訓(xùn)的班次，還是培訓(xùn)的時(shí)間，都有很大幅度的增長(zhǎng)。但教育培訓(xùn)的質(zhì)量究竟如何，干部參加了培訓(xùn)，素質(zhì)和能力到底有沒(méi)有提高，無(wú)據(jù)可考。因?yàn)槟壳案刹拷逃^(guò)程中的考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，相對(duì)越來(lái)越弱化，干部教育培訓(xùn)的效果也 就越來(lái)越難衡量。很多培訓(xùn)班結(jié)束以后的考核，就是要求交一篇論文，而這樣的論文，到互聯(lián)網(wǎng)上隨便去搜索一下就是一大堆，拼拼湊湊，甚至直接拷貝一下打印
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