黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)xx領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料-文庫(kù)吧
2024-09-28 18:29 本頁(yè)面
【正文】 采取各項(xiàng)措施聽取意見，集中解決“四風(fēng)”問題。不僅召開單位工作人員座談會(huì)，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，還通過編辦網(wǎng)站和政訊通等渠道發(fā)布了《市編辦關(guān)于征求開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)意見的函》，向各部門和單位以及社會(huì)各界征求意見，收集到意見15條，主要有三個(gè)方面：一是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工要求不嚴(yán)，有老好人思想；二是班子成員溝通不夠；三是服務(wù)主動(dòng)性有欠缺。主要表現(xiàn)為： （一）形式主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在： 一是理論學(xué)習(xí)應(yīng)付多。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不積極不主動(dòng)，應(yīng)付上級(jí)要求多，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠，運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問題、創(chuàng)造性開展工作的能力不夠強(qiáng)。二是工作檢查落實(shí)少。工作上習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，工作任務(wù)布置多，認(rèn)真檢查落實(shí)到位不夠。三是調(diào)查研究不深入。有時(shí)抓工作不講實(shí)效，不能經(jīng)常下基層搞調(diào)研，不能認(rèn)真聽取基層意見；下基層調(diào)研也不夠深入，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，沒有真正沉下去，沒有真正了解基層機(jī)構(gòu)編制方面的實(shí)際情況。四是總結(jié)重成績(jī)輕問題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī)，忽視問題與不足，甚至不敢直面問題，不下功夫解決存在的矛盾和問題，以致一些問題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開拓精神不夠，有畏難思想和情緒。 （二）官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在。一是服務(wù)主動(dòng)性不夠，工作路子還不夠?qū)?，?duì)群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時(shí)解決的，作解釋說服工作相對(duì)多一些，雖然積極想辦法，努力向上級(jí)爭(zhēng)取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。二是交流溝通不多。深入基層不夠，對(duì)一些深層次的問題缺乏細(xì)致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，憑感覺辦事，與基層單位的交流溝通少。三是決策欠科學(xué)。有時(shí)不顧基層實(shí)際和群眾意愿，有時(shí)靠拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)；有時(shí)執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，不顧本地區(qū)實(shí)際情況。四是回避矛盾和問題。管理失之于軟、失之于寬。堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)不夠，不敢觸及敏感問題，有時(shí)甚至回避矛盾問題。管理不嚴(yán)，即使個(gè)別單位違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定，也不能大膽批評(píng)，嚴(yán)肅處理，對(duì)職工管理也不夠嚴(yán)格，存在護(hù)短現(xiàn)象，有些職工遲到早退也沒有及時(shí)批評(píng)。 （三）享樂主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在。一是安于現(xiàn)狀，面對(duì)新形勢(shì)缺乏憂患意識(shí)和進(jìn)取精神。如，對(duì)于一些部門存在的行政效率低下、管理缺位或越位等問題，比較多的還是停留在對(duì)具體工作的面上處理，未能進(jìn)一步解放思想，著眼未來，從體制機(jī)制上進(jìn)行深入研究、改革創(chuàng)新。二是看成績(jī)沾沾自喜，談問題避重就輕?！皥?bào)喜不報(bào)憂”，講成績(jī)頭頭是道，講問題幾句帶過。
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