《公務員職務與職級并行規(guī)定》學習感悟八篇-文庫吧
2025-09-14 14:46 本頁面
【正文】 付出，不僅僅以職務的形式來回報，還要通過建立起相應的競爭基準和工薪分配、榮譽分配、福利分配標準來回報。 向基層傾斜，科學分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，是給干部隊伍的強心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們“安心立命”。當然，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 【篇三】 學習了《公務員職務與職級并行規(guī)定》首先先理解職務和職級的概念，職務相對好理解些，科長、處長、局長等領導職務。職級不是領導的職務，是一套晉升體系，是公務人員確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據。職務與職級并行的意思：由于領導職務崗位比較少，一般人始終晉升不上去，與此對應的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情?，F在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當領導，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調動大家的積極性。但是職級晉升，并不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》的職務與職級并行，是有利于調動干部，尤其是基層干部的積極性的，當然這也是改革初衷。 原先，綜合管理類公務員有非領導職務一說，分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員八個級別。 現在，取而代之的職級序列是。一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。十二個級別。 對比原先的規(guī)定，這等于是為基層公務員待遇晉升提供了更廣闊的空間 【篇四】 以《規(guī)定》促實干，當有“疾風知勁草，板蕩識誠臣”的堅定。前不久，習近平總書記在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上強調：要堅持底線思維，增強憂患意識，提高防控能力，著力防范化解重大風險。當前，基層任務重、擔子大，及時妥善處置各方面的工作和任務，基層干部提高化解風險的能力是關鍵。在狂風中才能看出草的堅韌，在“亂世”里方能顯出忠臣的赤誠之心，越是艱難困阻，越要迎面而上，越是要堅定不亂。《規(guī)定》增加了非領導職務的層級，晉升選擇多了，機遇也來了，基層干部要在機遇中明察風險、在挑戰(zhàn)中發(fā)現機遇，堅定信心，攻堅克難，開拓進取，在扶貧一線、發(fā)展一線加強斗爭歷練，增強斗爭本領，以實字當頭、以干為先，用一串串堅實的足跡，連接起偉大事業(yè)的昨天、今天和明天。 以《規(guī)定》促擔當，當有“我將無我，不負人民”的決心。近日，習近平在回答意大利眾議長菲科提問時“我將無我，不負人民”的深情表達迅速刷屏，贏得廣泛贊譽。這個答案深刻反映了他愛民的一腔赤誠、為民的真摯情懷。人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量?！兑?guī)定》中明確職級與待遇，指出公務員根據所任職級執(zhí)行相應的工資標準，享受所在地區(qū)（部門）相應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。職級與待遇，解決了公務員的“小家”問題，作為人民的勤務員，更要將重心放在群眾的“大家”上、工作的“大事”上，用“我將無我，不負人民”的決心，擔起責任與使命，全心全意愛民、貼心交心親民，心系人民、為民擔當，“一針一線”縫好百姓的“錢口袋”，不斷提高群眾的生活待遇。 以《規(guī)定》促提升，當有“為政以德，譬如北辰”的認知。習近平總書記在《努力造就一只忠誠干凈擔當的高素養(yǎng)干部隊伍》文章中指出，嚴把德才標準，選拔任用干部，首先要看干部政治上清不清醒、堅不堅定。《規(guī)定》明確公務員晉升職級的條件，一是要政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護習近平同志核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。這表明，政治品德的重要性。德才兼?zhèn)?，方堪重任；政德過硬，需修己以敬?！盀檎?，務多于聞”，修煉道德操守，提升政治品德，最好的途徑就是加強自我學習，以讀書修德，研習中國傳統(tǒng)文化經典著作，見賢思齊，砥礪政德，從中汲取黨性修養(yǎng)、政德修煉的精神營養(yǎng)，涵
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