《公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定》心得體會六篇-文庫吧
2025-09-14 14:46 本頁面
【正文】 施范圍，不自行變更晉升職級條件，不自行提高職級待遇，與中央精神不一致的“土政策”立即糾正，杜絕上有政策、下有對策。各單位協(xié)調(diào)配合，在實(shí)施過程中，進(jìn)一步規(guī)范工作程序。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 一是讓公務(wù)員更有干事創(chuàng)業(yè)精氣神。在過去，我國縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務(wù)員很難得到晉升的機(jī)會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了幾十年，也許退休還是個(gè)科員。想要依靠職務(wù)晉升來提高公務(wù)員的待遇，難以調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。加之工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤，有的干部到退休都沒被提拔，工資自然也就提不上去，工作中難免產(chǎn)生消極情緒。 二是職務(wù)與職級，不僅決定著公職人員的薪酬收入，同時(shí)也影響到公職人員的工作積極性，關(guān)系到公職人員能否盡心盡力的工作，是否腳踏實(shí)地的服務(wù)群眾。但長期以來，職務(wù)與職級卻存在著不并行的“老瘸腿”問題，一只腳長一只腳短，一只腳快一只腳慢，從而導(dǎo)致走不快、走不遠(yuǎn)。拖慢了部分公職人員進(jìn)步的速度，消磨了一些公職人員工作的熱情。 三是強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才管理科學(xué)化，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。之前修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收了黨的xx大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，推進(jìn)了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對提高選人用人質(zhì)量有著重要意義。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相結(jié)合能從更深更廣的層面加強(qiáng)推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，人才管理，科學(xué)選人用人。 人不激不奮，水不激不躍。近日，中央印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，讓公務(wù)員晉升走進(jìn)春天里。制度的生命在于執(zhí)行。把《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》落到實(shí)處，關(guān)鍵是要以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實(shí)”的舉措，讓并行規(guī)定煥發(fā)生機(jī)與活力，成為引領(lǐng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“源頭活水”。 【篇三】 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。 規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。 公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。 《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)
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