7在全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的致辭-文庫(kù)吧
2024-09-26 15:36 本頁(yè)面
【正文】 要通過(guò)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，使人事編制干部全面掌握國(guó)家人事編制法律法規(guī)和方針政策，切實(shí)提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過(guò)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)依法行政、依法治事的自覺(jué)性、主動(dòng)性和堅(jiān)定性，強(qiáng)化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規(guī)；要通過(guò)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步清理行政審批事項(xiàng)，公開(kāi)辦事程序，簡(jiǎn)化辦事流程，為社會(huì)公眾提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 （四）加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是反腐敗斗爭(zhēng)“關(guān)口 前移”的需要。正如胡錦濤總書(shū)記指出的，良好的作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障。從一些腐敗分子的演變過(guò)程看，首先就是從作風(fēng)上打開(kāi)缺口。因此，人事編制干部一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到清正廉潔、兩袖清風(fēng)，過(guò)好權(quán)力關(guān)、人情關(guān)和利益觀。要通過(guò)開(kāi)展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治教育，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，查處和糾正不正之風(fēng)，發(fā)揮教育干部、管理干部、保護(hù)干部的作用；增強(qiáng)人事編制政策的透明度，拓寬群眾參與監(jiān)督的渠道，使人事編制系統(tǒng)反腐敗斗爭(zhēng)更具主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性；針對(duì)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)制度建設(shè)，形成相互銜接、相互制約、運(yùn)行有效的制度和程序，努力構(gòu)建廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)效機(jī)制。 二、抓住關(guān)鍵，扎實(shí)推進(jìn)，著力解決我局干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題 推進(jìn)干部作風(fēng)整頓建設(shè)，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)抓住問(wèn)題，核心是要切實(shí)解決問(wèn)題。這次干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持“為民、開(kāi)拓、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，大力弘揚(yáng)胡錦濤總書(shū)記倡導(dǎo)的“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”（勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；心系群眾、服務(wù)人民；真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康），全面加強(qiáng)人事編制干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)公共服務(wù)力、工作創(chuàng)造力、干部執(zhí)行力和制度約束力。要通過(guò)作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)方面的明顯變化：“干部思想明顯進(jìn)步，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律明顯加強(qiáng)，工作明顯改進(jìn)，形象明顯提升”。結(jié)合我局實(shí)際，要重點(diǎn)解決好以下四個(gè)方面的問(wèn)題。 （一）在“為民”方面，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，著力解決服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。立黨為公，執(zhí)政為民，是共產(chǎn)黨人鮮明的政治立場(chǎng)和最高行為準(zhǔn)則。全心全意為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益是人事編制工作的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在實(shí)際工作中，我們有時(shí)對(duì)群眾的意見(jiàn)重視不夠，對(duì)群眾的困難關(guān)心不夠，甚至還有時(shí)有意無(wú)意侵害群眾的利益；有時(shí)候還表現(xiàn)出“官”念太重，“官”氣太盛，自以為是，喜歡聽(tīng)好話、贊揚(yáng)的話，不能正確對(duì)待批評(píng)，甚至聽(tīng)不進(jìn)基層、部門(mén)和服務(wù)對(duì)象的不同意見(jiàn)；有的同志服務(wù)質(zhì)量不高、服務(wù)效率低下，凡是能辦他拖，能快他慢，能簡(jiǎn)他繁；有的同志服務(wù)態(tài)度生硬，動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)人，解釋說(shuō)明工作做得不夠，弄得服務(wù)對(duì)象無(wú)所適從；有的同志缺乏適應(yīng)新形勢(shì)、滿足新要求的能力和水平，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，處理問(wèn)題主觀臆斷。還有兩個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該注意：一是深入基層解決實(shí)際問(wèn)題不夠。有的同志在人事部門(mén)工作好幾年，而縣市區(qū)還有大部分沒(méi)去過(guò)。平日工作就是文件里來(lái)、文件里去，電話里來(lái)，電話里去，這就造成不了解基層的真實(shí)情況，所制定的文件與實(shí)際脫節(jié)、操作性差。去年班子民主生活會(huì)征求意見(jiàn)中，基層對(duì)此反映比較多。二是去聽(tīng)會(huì)的問(wèn)題。上級(jí)機(jī)關(guān)或相關(guān)部門(mén)請(qǐng)我們?nèi)ラ_(kāi)會(huì)，說(shuō)明人家重視我們，這也是工作需要。但有時(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)喊科長(zhǎng)參加，科長(zhǎng)又安排副科長(zhǎng)去，副科長(zhǎng)又安排科員去。個(gè)別時(shí)候人家都打電話過(guò)來(lái)，甚至三催四請(qǐng)還不動(dòng)身，這樣給人家的印象就很不好，感覺(jué)人事局干部的架子很大。以上現(xiàn)象表面上看是對(duì)工作、對(duì)事業(yè)責(zé)任心不強(qiáng)，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識(shí)淡薄，對(duì)群眾缺乏起碼的感情。要通過(guò)這次作風(fēng)整頓，使全局干部時(shí)刻牢記權(quán)力來(lái)源于人民，必須用來(lái)為民謀利、為民造福，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾、工作上服務(wù)群眾。 （二）在“開(kāi)拓”方面，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，著力解決精神狀態(tài)不佳的問(wèn)題。一個(gè)人的精神狀態(tài)是其思想、意識(shí)和作風(fēng)的
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