【正文】 界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務質量的優(yōu)劣，直接影響著人事編制工作職能的發(fā)揮和改革發(fā)展的成敗。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設小康社會的全局出發(fā)，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署。 一、充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性 近年來，在市委、市政府的領導下，局黨組高度重視政風行風建設和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統(tǒng)作風教育整頓活動、政務環(huán)境整治活動、“三型”機關建設活動、保持共產黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規(guī)范，精神面貌發(fā)生的了新的變化，工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。下面，我代表局黨組講幾點意見。科學求真，科學的真諦就是真，如果我們不從實際出發(fā)，不實事求是，脫離實際，甚至弄虛作假，就違背了科學精神，違背了科學發(fā)展觀。人事編制部門成為社會各界關注的焦點，成為支持經濟社會發(fā)展的關鍵，也成為對外服務最廣泛的部門。 （四）加強干部作風建設，是從源頭治腐、廉潔從政的必然要求。要通過作風整頓建設活動，努力實現(xiàn)五個方面的明顯變化：“干部思想明顯進步，作風明顯轉變，紀律明顯加強，工作明顯改進，形象明顯提升”。平日工作就是文件里來、文件里去，電話里來，電話里去，這就造成不了解基層的真實情況，所制定的文件與實際脫節(jié)、操作性差。 （二）在“開拓”方面，強化責任意識，著力解決精神狀態(tài)不佳的問題。個別同志，為政不勤，把上下班時間分得非常清楚，甚至自由散漫、遲到早退、溜崗缺位。 （三）在“務實”方面，強化執(zhí)行意識，著力解決工作作風不實的問題。對于強化執(zhí)行力，我建議同志們從這幾個方面認真去抓：一是對工作思路的研究要扎實，充分掌握政策依據(jù)，研究全市經濟發(fā)展狀況和本系統(tǒng)、本科室、本部門的動態(tài)，結合實際提出好的指導思想、奮斗目標和工作措施，增強預見性和超前性；二是對措施的執(zhí)行要扎實，要按照工作計劃一步一個腳印地抓，今天干什么，明天干什么，今年干什么，明年干什么，該怎么干，有什么環(huán)節(jié)，要注意什么細節(jié)，發(fā)現(xiàn)了什么新問題、新情況，該怎么解決，對已有的措施怎么完善，都要心中有數(shù)、扎實推進，特別是領導干部，不能“以己昏昏，使人昭昭”；三是對工作的總結要扎實，對全局工作、階段性工作要有計劃、有落實，還要有總結、有提高，上升到理性的東西，這既是我們的傳統(tǒng)，又是做好工作、鍛煉能力的方法和途徑。作為公務員主管部門，全市公務員千萬雙眼睛盯著我們，我們一定要時刻常思己任不可懈怠、忠誠待人不可失信、一身正氣不可媚俗、廉潔自律不可謀私。召開動員大會，制定工作方案和第一階段的實施意見，認真開展春節(jié)前“惠民”行動、幫扶活動和不穩(wěn)定因素調查排處，召開黨組學習會，編印《XX市人事局干部作風整頓建設學習資料》，在人事局網站上開辟作風整頓建設專欄，組織全局干部重點學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話、杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，按照譚力同志在全市領導干部作風整頓建設動員大會上的講話要求，緊密結合人事編制部門實際，堅持集中學習和個人自學相結合，有針對性地深入開展學習討論，有針對性地提出不同崗位領導干部作風建設的具體目標要求，為自查自糾和整改提高階段的工作打好堅實的基礎。在自查自糾的基礎上，召開專題民主生活會，針對收集查找出的問題和組織反饋的問題，逐條研究并制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。同時，完善作風建設的相關制度，構建作風整頓建設的長效機制。 （一）加強領導，落實責任。這次作風整頓活動分為四個階段進行，每個階段都有各自的內容。要針對整改中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓好建章立制工作，鞏固整頓成果，把機關黨務、政務、業(yè)務等各項制度機制有機整合，全面提高機關管理的綜合效能，構建干部作風建設的長效機制。對外要組織干部深入基層、深入實際，廣泛聽取服務對象和人民群眾的意見和建議；對內要充分發(fā)揚民主，加強溝通交流。要嚴格執(zhí)行黨的政策，注意區(qū)分以權謀私同改革開放中因缺乏經驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創(chuàng)造性和積極性。 第17頁 共17