【正文】 ，檢驗(yàn)工作成效，要通過總結(jié)表彰，樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮其帶動(dòng)、示范和輻射效應(yīng)，從而帶動(dòng)全局干部作風(fēng)的整體轉(zhuǎn)變。局作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要加強(qiáng)對全局作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查。開展這次干部作風(fēng)整頓活動(dòng)，要堅(jiān)持從鼓勵(lì)大家干事業(yè)、干好事業(yè)出發(fā)，注意把握好政策界限。整改提高重在構(gòu)建長效機(jī)制。 四、強(qiáng)化保障措施，全面推進(jìn)我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)有序深入開展 開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，涉及到機(jī)關(guān)所有人員及下屬事業(yè)單位班子成員。 （二）自查自糾階段（3月1日3月25日）。但作為國家公職人員，我們的原則不能背離、紀(jì)律不能違反，黨紀(jì)國法的“紅線”和做人做事的“底線”不能突破。因此，要通過這次作風(fēng)整頓和“用心想事、用心謀事、用心干事”主題活動(dòng)，解決一些干部對黨委政府大政方針和重要決策學(xué)習(xí)不深、思考不夠、研究不細(xì)，安于現(xiàn)狀、疏于學(xué)習(xí)、疲于應(yīng)付的問題；解決一些干部因循守舊、不求創(chuàng)新、缺乏熱情、遇事循慣例、辦事憑經(jīng)驗(yàn)的問題；解決一些干部“怕”字當(dāng)頭，怕?lián)?zé)任、怕工作難、怕得罪人的問題。以上現(xiàn)象表面上看是對工作、對事業(yè)責(zé)任心不強(qiáng)，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識淡薄，對群眾缺乏起碼的感情。 二、抓住關(guān)鍵，扎實(shí)推進(jìn)，著力解決我局干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題 推進(jìn)干部作風(fēng)整頓建設(shè)，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)抓住問題，核心是要切實(shí)解決問題。業(yè)務(wù)里面有政治，作風(fēng)之中有感情，每一項(xiàng)政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。黨組決定，今天召開全局干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。搞好當(dāng)前的人事編制工作，離不開一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的人事編制干部隊(duì)伍，因此需要通過加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，使全局干部牢固樹立大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，履職盡責(zé)，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作。從一些腐敗分子的演變過程看，首先就是從作風(fēng)上打開缺口。上級機(jī)關(guān)或相關(guān)部門請我們?nèi)ラ_會(huì)，說明人家重視我們，這也是工作需要。閑置和浪費(fèi)這些資源，既是對自己不負(fù)責(zé)，也是對工作不負(fù)責(zé)。清正廉潔，是共產(chǎn)黨人最可寶貴的品質(zhì)，也是廣大干部的正確航標(biāo)。（兩個(gè)明白：明白領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)的重要意義、目的；明白領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)整頓建設(shè)中的重要作用和責(zé)任。進(jìn)一步建立、健全領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督機(jī)制和科學(xué)的干部政績考核機(jī)制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制。抓好學(xué)習(xí)是搞好整頓活動(dòng)的前提，要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文獻(xiàn)、文件，深刻認(rèn)識干部作風(fēng)整頓建設(shè)的極端重要性和緊迫性，明確當(dāng)前加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新任務(wù)、新要求，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的部署上來，切實(shí)增強(qiáng)搞好這次活動(dòng)的政治責(zé)任感。堅(jiān)持推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)與搞好當(dāng)前工作相結(jié)合。 同志們，干部作風(fēng)整頓建設(shè)事關(guān)形象，事關(guān)全局，事關(guān)長遠(yuǎn)。即：堅(jiān)持總體要求與自身實(shí)際相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志也要切實(shí)負(fù)責(zé)，隨時(shí)收集、反饋、宣傳報(bào)道整頓工作的進(jìn)度、動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)和問題。對已整改的要進(jìn)行“回頭看”，確保問題不再反彈。 三、干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的方法步驟 這次干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)從今天開始，集中三個(gè)月時(shí)間，分學(xué)習(xí)動(dòng)員、自查自糾、整改提高、總結(jié)表彰四個(gè)階段進(jìn)行，4月底基本結(jié)束整頓建設(shè)階段的工作，轉(zhuǎn)入經(jīng)常性建設(shè)。還有個(gè)別干部部署多、落實(shí)少，說得多、做得少。但我們有個(gè)別干部面對問題和困難，無所謂，不著急，能拖就拖，能躲就躲。但在實(shí)際工作中，我們有時(shí)對群眾的意見重視不夠，對群眾的困難關(guān)心不夠，甚至還有時(shí)有意無意侵害群眾的利益；有時(shí)候還表現(xiàn)出“官”念太重，“官”氣太盛，自以為是，喜歡聽好話、贊揚(yáng)的話，不能正確對待批評，甚至聽不進(jìn)基層、部門和服務(wù)對象的不同意見；有的同志服務(wù)質(zhì)量不高、服務(wù)效率低下，凡是能辦他拖，能快他慢，能簡他繁；有的同志服務(wù)態(tài)度生硬，動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)人，解釋說明工作做得不夠，弄得服務(wù)對象無所適從；有的同志缺乏適應(yīng)新形勢、滿足新要求的能力和水平，工作方法簡單粗暴，處理問題主觀臆斷。人事編制工作聯(lián)系著千家萬戶，人事編制政策關(guān)系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規(guī)的規(guī)定公開、公平、公正的予以執(zhí)行。在推動(dòng)綿陽發(fā)展新跨越的關(guān)鍵時(shí)期，開展干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)，具有積極重要的意義。這是從中國革命和建設(shè)長期實(shí)踐中得出的一條規(guī)律性認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)。 公務(wù)員法的