7信息科技在人事管理部門的應(yīng)用-文庫(kù)吧
2025-09-12 14:12 本頁(yè)面
【正文】 理和裝訂工作便可以全部省掉，降低了行政開(kāi)銷。員工的信息數(shù)據(jù)庫(kù)可以改進(jìn)人事部門的工作，使處理數(shù)據(jù)及提交的報(bào)告快而準(zhǔn)確。 電子郵件和文字處理等軟件也使人事部門在日常處理事務(wù)上的效率提高了。信息處理是信息科技在人力資源管理中的最基本的應(yīng)用，它解放了人事部門的生產(chǎn)力，使他們得以從事具有更高附加值的工作，而且減少了開(kāi)支，用少數(shù)的人員得到較以前更高的產(chǎn)出。 ——專家系統(tǒng)（expertsystem）是用來(lái)回答問(wèn)題的應(yīng)用軟件包，它使得應(yīng)用該軟件包的用戶覺(jué)得如同有很多專家坐在面前回答自己提出的問(wèn)題。當(dāng)然很多問(wèn)題不只一個(gè)答案，專家系統(tǒng)會(huì)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和專業(yè)知識(shí)給你提供幾個(gè)可行的方案。 這類系統(tǒng)目前在員工訓(xùn)練和自修方面得到廣泛的應(yīng)用。它提供了一個(gè)互動(dòng)式的學(xué)習(xí)環(huán)境，可根
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