7新時期人事工作的幾點思考-文庫吧
2025-09-12 12:21 本頁面
【正文】 系列敏感性強(qiáng)的熱點工作過程更是被涂上了神秘的色彩。在這種氛圍下，相當(dāng)多的人事干部習(xí)慣于閉門辦公， “ 照章辦事 ” 或上傳下達(dá)，機(jī)械地辦手續(xù)，偶爾下基層，也只是坐在接待室聽匯報、看材料，走馬觀花。長此下來，一些人養(yǎng)成了衙門作風(fēng)，染上了官僚 習(xí)氣；同時，在一些具體工作中存在著辦事程序繁瑣，透明度和可預(yù)見性差，公開性 第 2 頁 共 4 頁 不夠，隨意性大。在人們眼里，形成了人事工作無非就是 “ 調(diào)工資，辦手續(xù) ” 的概念，使人事工作小里小氣，灰頭土臉，這樣既不符合新的形勢要求，又有損人事干部的形象。 新時期人事制度改革的逐步確立和完善，迫切需要我們的人事工作能夠跳出這種狹隘的 “ 小人事 ” 圈子，從那些不合時宜的做法、體制束縛中解放出來，形成同時代要求適應(yīng)的工作作風(fēng)。首先在思想觀念上，要充分認(rèn)識到人才是構(gòu)建和諧社會的傳播者，人事工作要適應(yīng)新時期的發(fā)展，就必須把選拔、培養(yǎng)、使 用更多的各類優(yōu)秀人才放在首位。其次是
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