6塑造人事考試形象的思考-文庫吧
2025-09-11 18:11 本頁面
【正文】 ，為全市29個(gè)行政事業(yè)單位招錄國家公務(wù)員、工作人員近200名，沒有出現(xiàn)信訪、人訪現(xiàn)象，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的一致好評(píng)。 二、建立人事考試工作新制度 客觀公正是人事考試工作的靈魂。該局始終把考試的嚴(yán)肅性、公正性放在首位，制定和完善人事考試程序，加（更多精彩文章來自“秘書不求人”）強(qiáng)人事考試制度建設(shè)。一是優(yōu)化人事考試的外部環(huán)境。針對(duì)部分用人單位和群眾存在的對(duì)人事考試工作認(rèn)識(shí)不足，在利用媒體宣傳的同時(shí)，與市委組織部、編委聯(lián)合制定了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位考試聘用工作的意見》，使人事考試制度化。二是強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格按照省、XX市的考試要求，制定完善了各項(xiàng)辦事程序和內(nèi)部管理制度。三是完善各項(xiàng)考試制度。“三審三防”制度：嚴(yán)格審查考生的身份證明，運(yùn)用高科技手段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)圖象采集，防止出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象；嚴(yán)格審查考生的學(xué)歷資格證明，直接從網(wǎng)上查詢畢業(yè)證，防止出
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