6塑造人事考試形象的思考-wenkub
2024-09-25 18 本頁面
【正文】 關(guān)事業(yè)單位工作人員的一條有效途徑。為此，該局把人事考試工作作為人事制度改革的突破口，認(rèn)真抓好。在每年多次的公開招錄考試中，局領(lǐng)導(dǎo)從制定招錄簡章、落實(shí)實(shí)施方案到組織考試親臨指導(dǎo)，一抓到底，確保每次考試工作圓滿完成。一是優(yōu)化人事考試的外部環(huán)境。三是完善各項(xiàng)考試制度?？紙?chǎng)監(jiān)督制度：每次考試都邀請(qǐng)市人大、政協(xié)、紀(jì)檢、組織等部門和相關(guān)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)全過程監(jiān)督指導(dǎo)；考試成績公布后，公布查分和舉報(bào)電話，接受廣大考生和市民的監(jiān)督，形成了上級(jí)和下級(jí)、用人單位和組織者、考生和用人單位相互監(jiān)督制約的全方位監(jiān)督體系。做到對(duì)符合報(bào)名條件的人員敞開大門，熱情服務(wù)，堅(jiān)持中午、節(jié)假日不休息，為前來報(bào)名人員提供方便。由于該局在歷次人事考試中，都能堅(jiān)持公開透明，陽光操作，確保了人事考試“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，無發(fā)生試題泄密、營私舞弊等不良現(xiàn)象。2002年度受XX市人事局委托，*市人勞局面向社會(huì)
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