x合金公司-人力資源計(jì)劃編制制度-文庫吧
2025-06-23 20:08 本頁面
【正文】 素。因此，把編制適應(yīng)企業(yè)整體規(guī)劃的人力資源計(jì)劃制度化，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。 一、 建立年度人力資源計(jì)劃和五年期人力資源規(guī)劃制度 1． 結(jié)合公司每年的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，制訂年度人力資源計(jì)劃。 2． 根據(jù)公司的中長期整體規(guī)劃，通過收集信息、人力資源需求與供給預(yù)測等手段，對企業(yè)進(jìn)行五年期的人力資源規(guī)劃。 二、 部門負(fù)責(zé)制 人力資源計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)，組織相關(guān)部門共同完成。 三、 時(shí)效性 人力資源計(jì)劃的編制具有時(shí)效性。 （ 1） 年度人力資源計(jì)劃規(guī)定
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