6推進安全文化建設(shè)創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)-文庫吧
2025-09-09 01:29 本頁面
【正文】 的。在進行本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)過程中，安全文化建設(shè)成為必不可少的重要組成要素，它必然促使我們?nèi)绾慰创踩?、如何思考和?義本質(zhì)安全、如何考慮對社會和環(huán)境的責任、如何評價安全績效等。 第 3 頁 共 9 頁 狠抓安全文化的教育，讓安全文化內(nèi)化于心，是創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的保證 安全文化建設(shè)必須強調(diào)堅持正向引導(dǎo)教育，培育本質(zhì)安全型人才。傳統(tǒng)的安全管理模式是自上而下和以人管人，職工被動接受而不是主動參與，沒有切實解決好職工內(nèi)在心理需求的問題。企業(yè)應(yīng)該在對傳統(tǒng)安全管理模式反思的基礎(chǔ)上，從堅持 “ 以人為本，文化領(lǐng)先 ” 的角度入手，突出 “ 以我為中心 ” 的安全管理理念，注重引導(dǎo)、培育廣大職工對安全與健康的自覺、自愿、自需、自求意識。企業(yè)應(yīng)圍繞 “ 本 質(zhì)安全、珍愛生命 ” 這個主題，開展多方安全教育，引導(dǎo)員工從自我做起，從崗位做起，全員參與安全管理，引導(dǎo)職工將其本能的安全要求固化在生產(chǎn)實際操作之中，使 “ 自己的安全自己管 ” 成為每個職工的迫切愿望和需求，力求實現(xiàn)安全管理的人人自為而治。 通常來講，一個人具有的安全觀念決定了這個人的安全行為，各級領(lǐng)導(dǎo)管理人員樹立 “ 安全就是發(fā)展，安全就是效益，安全就是經(jīng)營 ”“ 關(guān)愛生命、安全發(fā)展 ” 的理念，現(xiàn)實中，一些員工認為 “ 安全是小事、安全事故損失不大 ” 等僥幸心理決定了這類人不能把安全工作提升到應(yīng)有的高度來認識，表現(xiàn)在日常 的行為中就是勞動保護用品戴不戴無所謂、安全防護措施做不做沒關(guān)系等行為。通過各種教育、培訓(xùn)樹立起正確的安全觀念是培育本質(zhì)安全型員工的首要條件。 第 4 頁 共 9 頁 安全文化教育培訓(xùn)工作主要應(yīng)由公司和項目部創(chuàng)新形式來組織開展，在安全教育培訓(xùn)中和講解過程中不斷重復(fù)進行公司安全文化理念的宣傳教育，力求通過不斷教育、提醒、強化、警示達到對員工心靈深處的安全之弦的觸動效果。讓員工從內(nèi)心深處自覺提高警惕，時刻提醒自己工作、生活之中勿忘安全。自覺養(yǎng)成自查、互查、自改、互改身邊安全隱患的習慣。在一定的程度上，良好管理是由良好的習慣來體 現(xiàn)、維持，安全文化是企業(yè)主體對安全的傾向性和假設(shè)，同時又是企業(yè)員工在自己實踐中領(lǐng)悟的東西，這樣使安全文化理念內(nèi)化于員工心里，成為內(nèi)心自律訴求，逐步將員工的 “ 要我安全 ” 理念轉(zhuǎn)化為 “ 我要安全 ” 理念，在觀念轉(zhuǎn)變的帶動下，員工自然會積極
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