電信思想政治整改措施-文庫吧
2024-09-21 19:15 本頁面
【正文】 上述兩種關(guān)系的不協(xié)調(diào)、不融洽，導(dǎo)致員工隊伍思想混亂，經(jīng)濟(jì)效益和通信質(zhì)量提高不快，直接影響電信企業(yè)思想政治工作深入開展，也是產(chǎn)生目前下列難點的根源。 二、基層電信思想政治工作 “ 三大難點 ” 筆者認(rèn)為，目前在基層電信做好員工的思想政治工作有 “ 三難 ” 。 一是制度難落實。目前，在基層電信思想政治工作的規(guī)章制度有理論學(xué)習(xí)、民主生活會、思想分析會、后進(jìn)員工幫教、黨員聯(lián)系等各項制度，再加上工會、協(xié)會、 共青團(tuán)的制度總計不下10 余種，如能善始善終落到實處，也能較好地保證企業(yè)的向心力和凝聚力。從這幾年實際情況看，上述規(guī)章制度幾乎沒有幾項能落到實處。以某縣局為例，今年 9 個多月來民主生活會只有黨 第 3 頁 共 8 頁 支部召開一次，次數(shù)是落實了，但每次半天有二分之一是討論生產(chǎn)經(jīng)營工作，政治理論學(xué)習(xí)每月一次基本未落實， 9 個月來沒有上好一次黨課，其他制度只是在寫年終總結(jié)時找出來看看。平時無人過問，別說全局員工，就連個別干部也搞不清局里有哪幾項思想政治工作制度。 二是渠道難疏通。在基層電信工作，只要一說起思想政治工作，都認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和 政工人員的事，其他人無關(guān)緊要。令人不解的是在一些部、室、班及支局所長職責(zé)上都缺少思想政治工作這一條，政治工作僅局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道阻塞，僅憑政工人員的力量，無論怎樣高明也難將整個渠道疏通。 三是方法難尋找。電信改革不斷發(fā)展，給基層電信員工的思想觀念帶來方方面面的變化。過去少有的平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中產(chǎn)生并不斷強化。在這種情況下，倘若我們的工作方式方法還是幾十年一貫制，上課我講你聽，談心我打你通，員工就會感到人格不平等，心理不平衡，產(chǎn)生逆反心理，這樣工作就 不好做。難怪許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都感嘆現(xiàn)在思想工作是“ 老辦法不靈，新辦法不明，軟了不吃，硬了不行 ” 。 此外，在基層政工人員的配備，專業(yè)水平的提高等也是比較難解決的辣手問題。
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