《成都汀原管理咨詢公司管理制度》-文庫吧
2025-05-21 11:37 本頁面
【正文】 （十六） 不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。 聘 用 （一）公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 （二）公司聘用員工以學(xué)識、品德、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在所限。 （三）新聘人員試用期 為 三 個月， 最少不低于兩個月（總經(jīng)理引進(jìn)的特別人才除外）， 經(jīng)試用合格才 能 正式 錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。 （ 四 ） 新聘員工在試用期內(nèi)品行和能力不佳，不適合工作者，隨時停止試用。 （ 五 ）新聘員工在試用前辦理有關(guān)上崗手續(xù)，手續(xù)齊全后方可正式上崗。辦理上崗手續(xù)時，應(yīng)： 填寫個人履歷表； 交登記照片二張； 交身份證復(fù)印件一份； 交學(xué)歷證及專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件一份； 解 職 有下列情況之一者，可辦理解職手續(xù)： （一）公司員工死亡； （二）公司員工自愿辭職者，應(yīng)于辭職日 30 天前以書面形式申請批準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)辭職前不得離職，否則按曠工處理； （ 三 ） 連續(xù)曠工 2 日或累 計(jì)無故曠工超過 3 日者 ； （ 四 ） 觸犯法律嫌疑重大被扣押或被起訴者，但判決無罪確定后，可予復(fù)職。 （ 五 ） 公司員工解職，除 死亡 不能辦理交接手續(xù)外，其他均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽準(zhǔn)后才能離職。 交 接 （一）公司員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接。主管人員指公司營業(yè)主管以上人員，經(jīng)管人員指直接經(jīng)管財物或事務(wù)人員。 （二）主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交： 所轄人員名冊； 未辦及未了事項(xiàng)； 主管財物及事務(wù)。 （三）經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交： 所經(jīng)管的財物事務(wù)； 未辦及未了事項(xiàng)。 （四）部門經(jīng)理以上人員交接由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門經(jīng)理派人監(jiān)交。 （五）交接中如發(fā)生 分歧 ，應(yīng)由監(jiān)交人寫明事情經(jīng)過，會同移交人和接收人提出處理意見，呈報上級主管核定。 （六）各級人員移交時，接收人和監(jiān)交人應(yīng)按移交清冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，三方在移交清冊上簽字，除三方各留一份外，要另復(fù)印一份交公司行管部存檔。 （七）各級人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊情況，不能親自移交的，經(jīng)批準(zhǔn)可指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 （八）各級人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令于 10 日內(nèi) 交接清楚，缺少的公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 獎 懲 （一）公司員工之獎懲分為嘉獎、記功、記大功三種；懲處分為警告、記過、記大過三種。 （二）有以下事跡之一者，應(yīng)予嘉獎： 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良、成績特別突出者； 積極提出合理化建議，對業(yè)務(wù)、管理有重大改善，從而提高效益或降低成本費(fèi)用者； 一貫忠于職守，工作自覺主動、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，事跡突出者；
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