供電公司某年黨校青干班學習實踐報告-文庫吧
2025-09-05 23:06 本頁面
【正文】 動中如何履職盡責也很模糊，考核評價體系尚未完全發(fā)揮作用。 （ 4） “ 黨建 +” 工程內(nèi)容都不夠豐富、形式?jīng)]有新意，基本處于業(yè)務部門按原有模式做事，黨建部門組織宣傳報道的狀態(tài)，流于扯橫幅、擺造型的形式傾向。 （ 5） “ 黨建 +” 工程的項目選擇往往比較寬泛，未能有效關注基層的細節(jié)工作，這就造成黨建與業(yè)務的脫節(jié)，項目不易落地。 （ 6） “ 黨建 +” 工程缺乏既懂業(yè)務又懂黨務的人員。一方面基層黨組織的黨務干部絕大部 分不熟悉業(yè)務工作，另一方面業(yè)務干部對黨建工作不理解重視。 三、具體原因分析 （ 1）公司黨委領導作用發(fā)揮不夠 2024 年 **公司的 “ 黨建 +” 工程主要是黨建部在牽頭推進，負責方案編制審核，協(xié)調(diào)各部門工作，在力度和實效上未能達到滿意的效果。黨委每個項目安排一名委員督導，未能發(fā)揮黨委的集體領導作用，同時由于工作精力和時間的關系，對過程管控有時也是力不從心。黨委會只是在項目啟動和結(jié)束時聽取一下匯報，過程沒有聽取匯報，及時管控項目進度和效果。 （ 2）部分人員思想認識不高 通過訪談調(diào)研部分黨員群眾， **公司部分人員對 “ 黨建 +” 第 4 頁 共 12 頁 工程還存在認識不高的問題，特別是部分專業(yè)人員認為黨建工作就是形式，認為專業(yè)人員主要任務就是專心做事，搞黨建就是折騰，沒有理解 “ 黨建 +” 的目的和意義。 （ 3） “ 黨建 +” 工程的典型經(jīng)驗不足，示范效應不夠 **公司的 2024 年的 “ 黨建 +” 工程，取得了一定效果，但還處于探索階段，未能及時形成一套有效的推進體系。各支部對“ 黨建 +” 工程的理解和推進水平也各不相同，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還沒有充分發(fā)揮。各級黨員在工程中沒有及時形成比學趕超的氛圍，黨 員的先鋒模范作用還需進一步發(fā)揮。黨員示范崗和黨員責任區(qū)在 “ 黨建 +” 工程的管理欠缺，未能發(fā)揮示范作用。 （ 4）部分項目內(nèi)容 XX 縣區(qū)公司實際有差距，未能得到廣大群眾的認可 “ 黨建 +” 工程在縣公司落實的關鍵是廣大職工的認可和接受，其選題很重要，去年 **公司按照市公司黨委的部署開展的三個項目中有不少內(nèi) XX 縣區(qū)公司較少涉及，我們有沒有及時修訂有關方案，給員工造成了不好的印象，他們認為 “ 黨建 +” 工程內(nèi)容不符合基層單位，也會是走走形式而已。在制定方案時對項目具體內(nèi)容考慮不周，黨建部未能有效和業(yè)務部門進 行有效的前期溝通，造成部分方案在實施時遇到困難，又沒有及時協(xié)商調(diào)整計劃，這是造成項目執(zhí)行部門落實項目不力的原因。 （ 5）考核和激勵機制不完善 第 5 頁 共 12 頁 當前對 “ 黨建 +” 工程的實施情況的考核激勵，主要是業(yè)務部門的績效考核，沒有對黨建部門和黨員在項目中發(fā)揮的作用進行量化并評價，這就客觀上默認了專業(yè)部門和黨建部門各自為政的做法了，也會行成惡性循環(huán)造成業(yè)務部門對黨建工作的不認可。黨建部門也會覺得沒有權威，因此對工作失去信心和耐心。 （ 6）宣傳方向未能突出黨建 +工程的核心
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