7學(xué)校教職工考勤管理制度-文庫吧
2025-09-05 19:07 本頁面
【正文】 歸連續(xù)超過 15 天，或者一年來累計(jì)曠職超過 30 天的教職工，上報(bào)縣教育局予以辭退。 三、健全考勤制度 ，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)， 無事按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。 ，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。 ，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時(shí)間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。 。 ，月匯總兌現(xiàn)扣罰。 本制度從公布之日起執(zhí)行。 第二篇：學(xué)校教職工考勤管理制度 XX 縣區(qū)元墩鎮(zhèn)九年制 學(xué)校 第 5 頁 共 17 頁 教職工考勤管理制度 為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。 一、請假及其處理 （一）請假類別 。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。 。因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請病假。病假 3 天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān) 資料方可準(zhǔn)假。 。因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。 。持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。 。教職工結(jié)婚給公假 5 天。 。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假 5 天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。 （二）批假權(quán)限 。 。 五天以上請假由教育局批準(zhǔn) 第 6 頁 共 17 頁 周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （三）請假手續(xù) ，按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請假 3 天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過 3 天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。 ，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。 ，必須將請假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。 （四）假期待遇 一學(xué)期請事假或病假累計(jì) 3 天以內(nèi)的，按 30 元 /天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除； 3 天以上的，按 50 元 /天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除。 教職工因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超過一日按權(quán)限審批，公假期間視為正常出勤。 教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時(shí)請假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可不計(jì)入考勤。 簽到代簽、會議點(diǎn)名冒名頂替者，每次雙方雙扣。 第 7 頁 共 17 頁 早操、會議（含例會、各種臨時(shí)會議和集體活動）缺席，按 5 元 /次扣除。 請 假在 3 天內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算； 3 天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。 凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。 教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中按每天 200 元扣除，且所帶課程按每節(jié) 50 元扣除。 每學(xué)年事假累計(jì)達(dá) 5 天以上、病假超過 10 天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計(jì) 10 次以上者，不評定各類先進(jìn)，年度考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
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