5培訓考勤制度大全-文庫吧
2025-08-28 20:56 本頁面
【正文】 者及辦 理手續(xù)者，均以曠職論處 5）因特殊緣故，事先未告假者，應于當天上班前一小時內(nèi)，由本人電話通知部門主管。如當班時間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可離開。 2請假規(guī)則事假定義：因個人原因不能至公司上班謂之事假，當日不予計算薪資并加扣一天薪資，另外扣除一定考核分 1）需提前兩天填寫 [請假單 ]提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可準假。 2） 2 天以上（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可準假 3） 3 天以上（含）則予以退訓處理 病假定義：因個人身體原因且經(jīng)醫(yī)師開據(jù)有效證明，不能至公 司上班謂之病假，當日不予計 算薪資并扣除一定的考核分。 1）凡請病假者，原則上須當天填寫 [請假單 ]報本部門經(jīng)理批準后送人事部備案，不接受電 話或托人告假（急診除外） 2）在病愈后上班的第一個工作日將醫(yī)院出具的病情診斷書送交本部門審驗，否則按曠職處 理。 3） 3 天以上（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可準假 4） 4 天以上（含）則予以退訓處理。 第二篇：培訓考勤管理制度 xx 煤業(yè)有限公司 第 4 頁 共 11 頁 職工培訓考勤管理制度 為規(guī)范公司的培 訓考勤管理工作，嚴肅培訓考勤紀律，保證培訓效果，特制定本規(guī)定。 一、培訓中心負責培訓簽到，人事勞資科負責考勤存檔，紀檢辦負責培訓考核的檢查監(jiān)督工作。 二、培訓人員在參加培訓期間應按照時到培訓地點參加培訓，不得遲到、早退。培訓人員在培訓開始前、培訓結(jié)束后均應按規(guī)定在培訓簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天陳述原因，并經(jīng)培訓中心考勤員核準，報人事勞資科備案，否則按曠課處理。 三、培訓人員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人各扣 ____元，并在公司規(guī)范內(nèi)予以通報批評。 四、紀檢辦將不定時對培訓簽到情況進行抽查，檢查培訓學員遲到、早退，以及請假情況。有弄虛作假行為的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均以違規(guī)論處。 五、每年年終，人事勞資科統(tǒng)計培訓學員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。 六、自收到培訓通知當日起，所有培訓學員應合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準時出勤。 七、培訓學員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實不能參加培訓的，需書面說明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，并報人事勞資科主 第 5 頁 共 11 頁 管審批后，于開課兩天前 報人事勞資科審查。因特殊
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