5區(qū)環(huán)衛(wèi)局人事制度改革經(jīng)驗(yàn)材料-文庫(kù)吧
2025-08-28 20:12 本頁(yè)面
【正文】 任，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) ” 的用人管理機(jī)制，并決定在渣土辦進(jìn)行試點(diǎn)，實(shí)行監(jiān)管人員公開(kāi)聘用制，實(shí)踐證明，該一舉措取得了圓滿成功，渣土辦工作績(jī)效明顯提升，收到了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 20**年 6 月，局班子以渣土辦的首次變革為契機(jī)，再次深化改革內(nèi)涵，推行環(huán)衛(wèi)所副所長(zhǎng)聘用制，進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)、完善辦法，在全局上下引起轟動(dòng)，也取得了很好的效果。 在總結(jié)渣土辦監(jiān)管人員、環(huán)衛(wèi)所副所長(zhǎng)競(jìng)聘試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上， 20**年 5 月，根據(jù)市、區(qū)關(guān)于環(huán)衛(wèi)深化內(nèi)部改革的要求和指示，局班子開(kāi)始了更為深層次的人事改革醞釀。經(jīng)過(guò)反復(fù)磋商研究，結(jié)合環(huán)衛(wèi)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，確定了改革的基本目標(biāo)，即：建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，讓一批年輕優(yōu)秀的人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)環(huán)衛(wèi) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人才資源的整體開(kāi)發(fā)與合理配置，破除環(huán)衛(wèi)目前實(shí)際存在的中層干部身份終身制，全面推行聘用制度。 隨后，局班子通過(guò)研究制定了《競(jìng)聘工作實(shí)施方案》（草案），初步確定 在全局范圍內(nèi)實(shí)行中層干部負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗，明確了崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限、任職后續(xù)管理等。 三、實(shí)施篇 以堅(jiān)持?jǐn)U大民主為核心，走群眾路線。在環(huán)衛(wèi)實(shí)行中層崗位競(jìng)聘改革工作中，局班子從制定方案開(kāi)始，就非常注意傾聽(tīng)和征求全局職工意見(jiàn)?！斗桨浮罚ú莅福?20**年 7 月就下發(fā)到局屬各部門(mén)和各環(huán)衛(wèi)所，召開(kāi)了 6 次職工代表座談會(huì)，開(kāi)展深入的會(huì)談，共收集意見(jiàn)和建議 65 條，其中有 57 條被采納?！斗桨浮废群?4 次征求班子成員、各部門(mén)、環(huán)衛(wèi)所意見(jiàn)，進(jìn)行了 7 次修改，直到 20**年 3 月才正式出臺(tái)，使《方案》集中 了全局職工的智慧，成為全局職工的 “ 共同愿景 ” ，因而得到了廣泛擁護(hù)和支持，為競(jìng)聘工作的順利實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，參加競(jìng)聘民主測(cè)評(píng)的人員全部是各基層部門(mén)選派出來(lái)的職工代表，在演講會(huì)場(chǎng)內(nèi)對(duì)號(hào)入座，各自打分測(cè)評(píng)，充分體現(xiàn)了民主集中的原則。
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