5區(qū)環(huán)衛(wèi)局人事制度改革經(jīng)驗材料-文庫吧
2025-08-28 20:12 本頁面
【正文】 任，競爭擇優(yōu) ” 的用人管理機制，并決定在渣土辦進行試點，實行監(jiān)管人員公開聘用制，實踐證明，該一舉措取得了圓滿成功，渣土辦工作績效明顯提升，收到了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。 20**年 6 月，局班子以渣土辦的首次變革為契機，再次深化改革內(nèi)涵，推行環(huán)衛(wèi)所副所長聘用制，進一步積累經(jīng)驗、完善辦法，在全局上下引起轟動，也取得了很好的效果。 在總結(jié)渣土辦監(jiān)管人員、環(huán)衛(wèi)所副所長競聘試點工作的基礎上， 20**年 5 月，根據(jù)市、區(qū)關于環(huán)衛(wèi)深化內(nèi)部改革的要求和指示，局班子開始了更為深層次的人事改革醞釀。經(jīng)過反復磋商研究，結(jié)合環(huán)衛(wèi)當時的實際情況，確定了改革的基本目標，即：建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，讓一批年輕優(yōu)秀的人才脫穎而出，實現(xiàn)環(huán)衛(wèi) 第 3 頁 共 8 頁 人才資源的整體開發(fā)與合理配置，破除環(huán)衛(wèi)目前實際存在的中層干部身份終身制，全面推行聘用制度。 隨后，局班子通過研究制定了《競聘工作實施方案》（草案），初步確定 在全局范圍內(nèi)實行中層干部負責人競聘上崗，明確了崗位職責、聘任條件、聘任期限、任職后續(xù)管理等。 三、實施篇 以堅持擴大民主為核心，走群眾路線。在環(huán)衛(wèi)實行中層崗位競聘改革工作中，局班子從制定方案開始，就非常注意傾聽和征求全局職工意見?！斗桨浮罚ú莅福?20**年 7 月就下發(fā)到局屬各部門和各環(huán)衛(wèi)所，召開了 6 次職工代表座談會，開展深入的會談，共收集意見和建議 65 條，其中有 57 條被采納?！斗桨浮废群?4 次征求班子成員、各部門、環(huán)衛(wèi)所意見，進行了 7 次修改，直到 20**年 3 月才正式出臺，使《方案》集中 了全局職工的智慧，成為全局職工的 “ 共同愿景 ” ，因而得到了廣泛擁護和支持，為競聘工作的順利實施打下了堅實的基礎。此外，參加競聘民主測評的人員全部是各基層部門選派出來的職工代表，在演講會場內(nèi)對號入座，各自打分測評，充分體現(xiàn)了民主集中的原則。
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