5區(qū)環(huán)衛(wèi)局人事制度改革經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 第 6 頁 共 8 頁 厚，盛況空前。為保證競聘工作的嚴(yán)肅性和保密性 ，我局明確了 2 名未參與競聘、思想作風(fēng)正派的 2 名同志作為工作 第 5 頁 共 8 頁 人員，負(fù)責(zé)競聘的計(jì)票、統(tǒng)票工作，副局長、競聘辦主任梁鼎現(xiàn)場監(jiān)督核實(shí)，整個(gè)過程嚴(yán)密、規(guī)范、有序，并及時(shí)在岳麓環(huán)衛(wèi)專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布競聘工作情況。在中層競聘工作中，我們堅(jiān)持自始至終實(shí)行 “ 陽光操作 ” ，自覺接受全局職工的監(jiān)督?！斗桨浮罚ú莅福?20**年 7 月就下發(fā)到局屬各部門和各環(huán)衛(wèi)所，召開了 6 次職工代表座談會(huì)，開展深入的會(huì)談，共收集意見和建議 65 條，其中有 57 條被采納。 二、謀劃篇。該項(xiàng)工作是我局為貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于加大環(huán)衛(wèi)內(nèi)部改革力度、完善和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措，標(biāo)志著全局的人事制度改革從此邁上了一個(gè)嶄新的臺(tái)階，正朝著更加科學(xué)化、民主化、制度化的方向推進(jìn)。面對近年來河西地區(qū)的快速發(fā)展，不迎頭趕上，無異于慢性自殺。 隨后，局班子通過研究制定了《競聘工作實(shí)施方案》（草案），初步確定 在全局范圍內(nèi)實(shí)行中層干部負(fù)責(zé)人競聘上崗，明確了崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限、任職后續(xù)管理等。為加強(qiáng)對該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，成立了區(qū)環(huán)衛(wèi)局中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長張晨陽任 第 4 頁 共 8 頁 組長，總支書記彭新伏任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè) 辦公室，副局長梁鼎兼任辦公室主任，成員由政工科，辦公室，勞資科等部門相關(guān)人員組成。在演講過程中，邀請了區(qū)紀(jì)委，區(qū)委組織部，區(qū)城管局黨委的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩指導(dǎo)，明確了紀(jì)律要求，每位選手的演講時(shí)間規(guī)定為 5―7分鐘，由計(jì)時(shí)員嚴(yán)格控制演講時(shí)間，確保公平、公正。 以拓寬渠道、招攬人才為立足點(diǎn)，盤活人才資源。 四、意義篇（反響篇） 我局此次實(shí)施的中層崗位全員競聘工作從內(nèi)容、規(guī)模、影響力等在全省環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)中都尚屬首次，總的來講，效果明顯，意義深遠(yuǎn)，對于做好今后更加深入的內(nèi)部改革具 有重
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1