5人才梯隊(duì)建設(shè)方案-文庫(kù)吧
2024-09-11 18:07 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確定本公司需要儲(chǔ)備后備人才的關(guān)鍵崗位。關(guān)鍵 崗位是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行、公司經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)有著重要作用的崗位。關(guān)鍵崗位的范圍包括公司中層以上管理人員、各專(zhuān)業(yè)線骨干，結(jié)合公司具體情況有所不同。關(guān)鍵崗位確定后，人力資源部負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位人員的發(fā)展檔案，記錄關(guān)鍵崗位人員的基本信息、考核情況、培訓(xùn)和其他數(shù)據(jù)資料。 選拔與評(píng)估： 根據(jù)人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，對(duì)各級(jí)后備人才進(jìn)行選拔評(píng)估，評(píng)估合格者將正式成為公司后備人才，納入人才培養(yǎng)計(jì)劃。后備人才選拔的程序是： 提名：由各子公司高層或人力資源部提名候選人，或由集團(tuán)人才管理中 心根據(jù)人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果提名候選人，報(bào)集團(tuán)人才發(fā)展委員會(huì)備案； 發(fā)展力評(píng)估：由集團(tuán)人才發(fā)展委員會(huì)牽頭，對(duì)各子公司提名人選進(jìn)行民主評(píng)議和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，評(píng)審合格者列入正式后備人選； 審核通過(guò)。將評(píng)議通過(guò)的人選列入后備人選名單，最終形成公司關(guān)鍵崗位和后備人選一覽圖，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后
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