4落實(shí)市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見》精神專題之二-文庫吧
2025-08-28 16:45 本頁面
【正文】 力的選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。 XX 縣區(qū)。加強(qiáng)源頭儲備。大力推行公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，在范圍上由機(jī)關(guān)部門逐步延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位，在職位上由黨群機(jī)關(guān)、非經(jīng)濟(jì)一線部門的副職，逐步擴(kuò)大到熱點(diǎn)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。結(jié)合年底換屆考察 ，對全市正副職后備干部進(jìn)行集中調(diào)整，建立250 名左右的后備干部人才庫。突出實(shí)踐鍛煉。堅持 “ 一線培養(yǎng)法 ” ，緊扣全市 “ 五大板塊 ” 和發(fā)展重要 “ 節(jié)點(diǎn) ” ，把經(jīng)濟(jì)工作能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平高、社會管理經(jīng)驗豐富的年輕干部大膽選拔到開發(fā)園區(qū)、城建規(guī)劃、矛盾調(diào)處等發(fā)展一線、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，著力打造人才到一線培養(yǎng)、干部從一線選拔的 “ 培養(yǎng) 第 3 頁 共 8 頁 鏈 ” 。選派年輕干部到國家部委、省級機(jī)關(guān)和 XX 市級機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)；選派年輕干部參與全市 “ 脫貧攻堅 ” 、開發(fā)區(qū)村莊拆遷整理、重點(diǎn)工程建設(shè)和信訪崗位掛職鍛煉。優(yōu)先重點(diǎn)培訓(xùn)。充分運(yùn)用國內(nèi)知名高校的培訓(xùn)資源 優(yōu)勢，加大對黨政正職和正職后備干部的高端培訓(xùn)力度，把優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先納入到干部培訓(xùn)計劃中，在清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)組織開展黨政干部領(lǐng)導(dǎo)力提升研修班、促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范班等多個主體培訓(xùn)班次，從各鎮(zhèn)、管委會、機(jī)關(guān)部門點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)年輕后備干部。 XX縣區(qū)。出臺了《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見》，創(chuàng)新實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔 “ 六個一 ” 工程。拓寬渠道儲備一批。拿出 16 個副科職崗位公開選拔年輕干部，通過設(shè)置定向職位激勵大學(xué)生村官群體，通過放寬有基層經(jīng)歷同志的報名條件樹立基層導(dǎo)向，通過允許企業(yè)人才報名打 通民營企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)人才交流壁壘，多渠道為黨政機(jī)關(guān)引入新鮮血液，增強(qiáng)年輕干部儲備。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉一批。采用 “ 一線工作法 ” 培養(yǎng)選拔年輕干部，加大機(jī)關(guān)干部赴基層一線掛職鍛煉力度。推行市、鎮(zhèn)、村 “ 三級聯(lián)考法 ” 強(qiáng)化考核，確保掛職實(shí)效。圍繞全市新興產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，定期選派年輕干部到上級機(jī)關(guān)、科研院所及先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉。突出重點(diǎn)培訓(xùn)一批。運(yùn)用國內(nèi)外高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國家級革命傳統(tǒng)教育培訓(xùn)基地資源加強(qiáng)黨政正職和正
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