對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的思考_-文庫吧
2024-09-29 01:44 本頁面
【正文】 挑戰(zhàn)中的前途和命運。當前，我國的改革正進入攻堅階段，經(jīng)濟發(fā)展到了關(guān)鍵時期，加入在即，又面臨著發(fā)達國家在經(jīng)濟和技術(shù)上占優(yōu)勢的壓力，在新的歷史條件下，使中華民族在新世紀的格局中處于更加有利的地位，永遠立于不敗 之地，是擺在全黨和全國人民面前的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。進入新世紀，我們急需補充一大批懂現(xiàn)代管理、宏觀經(jīng)濟、法律、金融、外經(jīng)外貿(mào)，特別是能真正駕馭社會主義市場經(jīng)濟的領(lǐng)導(dǎo)干部。 （三）改變目前部分班子年齡、結(jié)構(gòu)不合理狀況的當務(wù)之急 江澤民同志指出，加強對年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)。如果我們在最近幾年不能取得突破性的進展，將嚴重影響大局，貽誤事業(yè)，犯歷史性的錯誤。我覺得，強調(diào)這個問題并非危言聳聽，而是客觀必要。舉個例子，據(jù)報載，有關(guān)方面曾對上海一部分大中型企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人 員作過問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在五百多名上述對象中，年齡在歲以下的不到。僅就這一層而言，如果不采取積極的措施將一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部選拔到一定的崗位，對于經(jīng)濟、社會的穩(wěn)定發(fā)展顯然都是很不利的。有些領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識不到位，缺乏全局觀念和長遠眼光，只認為自己年齡不算大，文化程度不算低，干得也不錯，還能應(yīng)付局 第 4 頁 共 11 頁 面干一陣子，卻看不到干部的新老交替是一個永無完結(jié)的歷史過程?，F(xiàn)在，不少黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡偏大，缺乏接替人選的問題，在一些地區(qū)和部門已經(jīng)比較突出，如果不抓緊發(fā)現(xiàn)人才，選拔培養(yǎng)年輕干部，我們的事業(yè)就會面臨后繼乏人的問題。 人才是最寶貴的資源，是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源。能不能培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀年輕干部已成為我們民族和國家興衰存亡的關(guān)鍵。我們要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，作為一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)切實抓好，努力形成我們自己的 “ 人才優(yōu)勢 ” 。 二、圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，精心培養(yǎng)年輕干部 培養(yǎng)選拔年輕干部，培養(yǎng)是前提，是基礎(chǔ)。因此，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，造對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的思考第 2頁 就一支優(yōu)秀年輕干部隊伍。筆者認為，主要有以下三個途徑。 （一）加強政治教育 ，夯實理論功底 歷史經(jīng)驗證明，只有具有深厚理論素養(yǎng)的人，才能成為自覺而不是盲目的革命者。當前要強調(diào)認真學習江總書記 “ 三個代表 ”重要思想，加強馬克思主義基本理論的學習和社會主義市場理論，現(xiàn)代科學技術(shù)知識和法律知識，中國歷史特別是近現(xiàn)代史和中共黨史等其它方面的學習，加強對中國歷史和中國國情的研究，加強對世界發(fā)展的比較研究。要定期給年輕干部尤其是后備干部講形勢，上黨課，幫助年輕干部樹立共產(chǎn)主義世界觀和人生觀，提 第 5 頁 共 11 頁 高思想政治素質(zhì)，促使其在政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏感性方面符合 黨的要求 （二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力 從現(xiàn)實情況看，當前加強各級干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重點是。進行正規(guī)化學歷培訓(xùn)，進一步提高年輕干部科學文化水平。如我們XX 縣區(qū)近年來對正、副科級后備干部中學歷未達標者，統(tǒng)一組織參加中央、省委黨校函
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