4聯(lián)通分公司工會建家情況_-文庫吧
2025-08-28 16:34 本頁面
【正文】 那個足球隊挺棒，真不錯。 ” 我們的隊員卻常說，我們的一切都來自 “ 聯(lián)通之家 ”的建立，是職工之家把我們員工緊緊地團結(jié)在一起，榮譽屬于所有員工，勝利屬于聯(lián)通，光榮與夢想屬于聯(lián)通。夕陽映照著我們滿是汗水的臉和疲憊的身體，激烈比賽的感受還在我們心里涌動，隊員們對足球的熱愛走到了一起，在激烈的碰撞中體會足球的魅力，在默契的配合中感受團隊的力量，在成績的取得中珍惜集體的榮譽。企業(yè)的凝聚力和向心力將員工緊密的聯(lián)系在一起，使這 第 4 頁 共 15 頁 個大家庭比陽光更溫暖，比家庭更溫馨，燃燒吧，我們的足球激情；飛揚吧，我們的職工之家。 第二篇：工會建家計劃葫蘆鄉(xiāng)工會實施 “ 建家 ” 的工作計劃 一、建設(shè) “ 民主之家 ” ，讓員工的個人利益融入企業(yè)利益中。 從源頭抓民主建設(shè)。要把工會建成 “ 民主之家 ” ，最關(guān)鍵的工作是落實職代會制度，我們把堅持職代會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出職代會五項職權(quán)的落實，重點把握從源頭上抓民主，發(fā)揮職工代表的作用。 在改革實踐中切實維護員工合法權(quán)益。改變考核模式，變 “ 績效考核 ” 為績效管理，更多考慮到員工的切身利益。 二、建設(shè) “ 學(xué)習(xí)之家 ” ，為員工的個人發(fā)展提供 廣闊的空間 以綜合培訓(xùn)為主要手段，進一步提升員工的綜合技能。加強新員工培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司的企業(yè)文化、歷史與發(fā)展、薪酬福利、勞動制度及業(yè)務(wù)技能等。 建立有效的學(xué)習(xí)激勵機制。實現(xiàn)培訓(xùn)后跟蹤考核，強化二次培訓(xùn)。在公司營造崇尚學(xué)習(xí)、崇尚創(chuàng)新、崇尚知識，敬重人才的良好風(fēng)氣。 三、建設(shè) “ 主人之家 ” ，激勵員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé) 開展勞動競賽，促進企業(yè)增效。 開展員工合理化建議活動，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。開 展以節(jié)能減排和綠色行動為主題的兩項合理化建 議活動。 第 5 頁 共 15 頁 四、打造三個平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長 溝通交流平臺。啟動 “ 班組長論壇 ” ，打造內(nèi)部溝通交流信息平臺。開放員工個人博客、總經(jīng)理博客和班組博客。 能力展示平臺。通過多種方式鼓勵員工自主創(chuàng)新，凡在公司內(nèi)首次使用的合理化建議方案、管理制度、技術(shù)成果、服務(wù)舉措等都視為創(chuàng)新，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。 2024 年 4 月 5 日 第三篇：公司工會上半年建家工作情況匯報公司工會上半年建家工作情況匯報 公司工會上半年建家工作情況匯報各位領(lǐng)導(dǎo)、考核組成員：首先，我代 表公司工會全體員工歡迎考評組前來檢查指導(dǎo)我公司工會建家工作，對于檢查過程中存在的問題與不足，請考評組予以指正。下面就公司工會年度第一季度工會建家工作情況匯報如下：公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨總支的大力支持下，堅持以人為本，服從服務(wù)于我公司生產(chǎn)改革發(fā)展的大局，堅持開展以 “ 敬業(yè)、求知、關(guān)愛 ” 為主題的職工之家創(chuàng)建活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，全面履行四項基本職能，創(chuàng)造性的開展工作，為促進企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，改革發(fā)展和穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。 一、加強組織建設(shè)，深 化 建家工作，推進基礎(chǔ)工作規(guī)范化。 第 6 頁 共 15 頁 抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高干部、員工的綜合素質(zhì)。結(jié)合新形勢下工會實際，按照企業(yè)改革發(fā)展和努力提高素質(zhì)的需要，組織員工學(xué)習(xí)了黨的十六屆五中、六中全會精神，認真學(xué)習(xí)了集團公司和 “ 兩會 ” 精神，努力提高干部、員工的政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，進一步強化干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，努力提高工會工作人員綜合素質(zhì)，推動了我公司工會工作的整體水平的提高。 加強基礎(chǔ)工作，努力實現(xiàn)工會工作制度化、規(guī)范化。深入車間、班組了解工會組織情況，加強基層工作指
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