4離退休人員檔案管理工作探討-文庫吧
2025-08-26 01:24 本頁面
【正文】 時(shí)期企業(yè)體制不斷改進(jìn)，社會(huì)對(duì)檔案管理領(lǐng)域要求的不斷提高，因此必須引起我們高度的重視，本文對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)離退休人員人事檔案管理措施進(jìn)行了具體的研究，更大幅度上提高企業(yè)退休人員檔案的管理水平。推進(jìn)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，有助于完善我國的社會(huì)保障制度，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。 1 新時(shí)期離退休人員人事檔案管理的現(xiàn)狀 當(dāng)前我國離退休人員檔案管理的發(fā)展不平衡、沒有建立合理完善的管理制度。在新時(shí)期離退休人員檔案管理的重要意義越來越明顯全國各地都在開展社會(huì)保障檔案工作，但是在實(shí)際的管理過程中仍然存在一些不足，地區(qū)發(fā)展不平衡影響了各地管理制度的建立。有些小城鎮(zhèn)沒有建立起相應(yīng)的檔案管理制度，細(xì)節(jié)規(guī)定不明確，對(duì)離退休人員的資料收集不完整。各地檔案管理制度標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，影響了退休人員檔案管理的整體發(fā)展，發(fā)達(dá)地區(qū)離退休人員檔案管理狀況明顯優(yōu)于不發(fā)達(dá)地區(qū)，檔案混亂現(xiàn)象突出。離退休人員人事檔案的移交接收管理比較混亂，管理不規(guī)范。有一些人事 檔案管理負(fù)責(zé)人員專業(yè)水平達(dá)不到要求，導(dǎo)致退休人員檔案材料不齊全。合格的人事檔案管理人員除了專業(yè)知識(shí)外還應(yīng)該掌握國家的相關(guān)法律規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容，但是有一些人員在實(shí)際的工作中并沒有掌握相關(guān)的內(nèi)容，忽視離退休人員的檔案管 第 3 頁 共 6 頁 理，甚至將檔案隨意堆放，沒有及時(shí)的分類整理。檔案的移交不夠規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)缺少關(guān)鍵材料的問題，影響了離退休人員檔案的利用，甚至因?yàn)槿鄙僦匾牟牧隙鴮?dǎo)致糾紛的情況。
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