【正文】 獨(dú)建立黨組織， 50 人以上企業(yè)有黨員 ” 的目標(biāo)。通過努力在黃振龍涼茶公司、康佳藥業(yè)、捷成陶瓷等幾家非公企業(yè)成功組建了黨支部。到年底，我區(qū) 5099 人的企業(yè)有 20 間，其中有黨員的有 20 間，有黨員的比例占 100%； 100 人以上企業(yè)有 33 間，單獨(dú)組建黨組織的有 30 間，單獨(dú)組建率 %，均提前完成兩個(gè)有的目標(biāo)任務(wù)，無組織管理的 64 名黨員已納入正式的支部管理，全區(qū)非公黨組織增加到 36 個(gè)。 農(nóng)村基層組織建設(shè)得到加強(qiáng)。 一 是扎實(shí)開展 “ 十百千萬 ” 干部下基層駐農(nóng)村工作。制定《 **年駐村工作要點(diǎn)》，落實(shí) “ 區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)直部門一把手、鎮(zhèn)領(lǐng) 第 5 頁 共 18 頁 導(dǎo)掛鉤聯(lián)系村制度，抽調(diào)了 22 名干部下基層駐農(nóng)村，形成了 “ 干部駐點(diǎn)抓，單位作后盾，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé) ” 和 “ 單位一把手掛點(diǎn)，班子成員輪流跟進(jìn) ” 的工作格局。二是認(rèn)真抓好第三屆兩委換屆選舉工作，順利產(chǎn)生 126 名第村委會和支部委員，新一屆農(nóng)村兩委素質(zhì)比以前有較大提高。 與此同時(shí)，我區(qū)還按照有關(guān)要求，認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基層黨組織建設(shè)，健全完善有關(guān)制度，抓好一批市、區(qū)級的固本強(qiáng)基示范點(diǎn)建設(shè)，充分發(fā)揮其示范帶動作 用，取得一定成效。 進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)組織管理，不斷提高黨員素質(zhì)和黨務(wù)工作水平。 一是抓好黨員電化教育。認(rèn)真落實(shí)省委組織部提出用三年左右時(shí)間在全省城市社區(qū)基本普及黨員電教播放點(diǎn)的指示精神，制定工作目標(biāo)和方案，積極開展 **區(qū)社區(qū)黨員電教播放點(diǎn)等級創(chuàng)建活動。二是黨務(wù)管理信息化工作取得新進(jìn)展。上半年，區(qū)委組織部撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，購置了一批專用電腦下發(fā)到基層黨委，還安排50 多名實(shí)習(xí)生，協(xié)助各黨委做好信息錄入工作，順利通過了市的檢查驗(yàn)收。三是認(rèn)真做好黨費(fèi)的收繳、管理和使用工作。四是積極開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 和紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立 84 周年系列活動。6 月下旬，在區(qū)機(jī)關(guān)會議中心舉辦 **區(qū)先進(jìn)性教育活動圖片展和“ 永保先進(jìn)，服務(wù)人民 ” 征文頒獎(jiǎng)暨《黨旗飄揚(yáng)》首發(fā)儀式。五是 “ 雙關(guān) ” 活動取得實(shí)效。落實(shí) 10 萬元資金，積極在社區(qū)和農(nóng) 第 6 頁 共 18 頁 村開展 “ 關(guān)心困難老黨員 ” 和 “ 關(guān)心特困生 ” 的主題實(shí)踐活動，共慰問并資助了 100 多名困難老黨員和特困生。 （三）培訓(xùn)工作擴(kuò)規(guī)模 新世紀(jì)的新形勢和新任務(wù)，對干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求，加強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)比以往任何時(shí)候都更為重要和迫切。為加強(qiáng)我區(qū)黨員干部 的整體素質(zhì)，我們以區(qū)委黨校為陣地，堅(jiān)持學(xué)以致用的原則，以三年內(nèi)全區(qū)黨員干部輪訓(xùn)一次為目的，大規(guī)模地開展培訓(xùn)工作： 一是在區(qū)委黨校舉辦局級干部、股級干部、駐村、掛職干部及新提拔干部培訓(xùn)班、村級干部培訓(xùn)班、社區(qū)居委干部培訓(xùn)班、企事業(yè)單位黨支部書記培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班各 4 期共 558 人次。二是安排我區(qū)干部參加市委組織部和市委黨校舉辦的各類主體培訓(xùn)班共 24 期 69 人次。三是安排我區(qū)干部參加中山大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班 7 期 69 人。同時(shí)，按照市委組織部要求，全區(qū)統(tǒng)一啟用新的《 XX 省干部教育培訓(xùn)情況登記卡》和《 XX 省干部教 育培訓(xùn)記錄冊》，對全區(qū)在職干部參加培訓(xùn)情況進(jìn)行全員培訓(xùn)登記，同時(shí)采用計(jì)算機(jī)技術(shù)對全區(qū)在職干部的培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 （四）干部隊(duì)伍建設(shè)得加強(qiáng) 部分班子得到調(diào)整充實(shí)。今年我們先后對公安分局、信訪局、經(jīng)貿(mào)局、檔案局、僑聯(lián)、黃崗鎮(zhèn)等班子進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，建立了人大街道工作機(jī)構(gòu)，配備了人大街道專職干部，共進(jìn)行了 第 7 頁 共 18 頁 157 名干部的調(diào)整任免，其中：股級干部任免 53 人，提拔 14 人，調(diào)整平任 39 人；局級干部 104 人，提拔 47 人，調(diào)整平任 51 人，公選轉(zhuǎn)正 2 人，轉(zhuǎn)任 2 人，行政處分免職 1 人；轉(zhuǎn)發(fā)市委對處級干部任免 4 人。 后備干部隊(duì)伍建設(shè)形式多樣。今年初，為配合黨員先進(jìn)性教育活動和 “ 十百千萬 ” 工程，我們組織選派了 22 名優(yōu)秀年輕機(jī)關(guān)干部干部下基層駐農(nóng)村，經(jīng)過在矛盾集中、環(huán)境艱苦的地方接受磨煉，使他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和基層工作經(jīng)驗(yàn)得到長進(jìn)和提高。我們還加強(qiáng)對 29 名掛職干部的跟蹤管理，采取匯報(bào)和主題討論的形式，加強(qiáng)對他們的考察了解。 5 月份，為加強(qiáng)我區(qū)二級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，首次在全區(qū)范圍內(nèi)開展了公開推薦選拔科（局）級班子副職后備人選工作。整個(gè)公推過程嚴(yán)格按照 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，循序漸進(jìn)，最終確定了 56 名人選進(jìn)入筆 試、面試。區(qū)委現(xiàn)正抓緊研究培養(yǎng)措施，擇優(yōu)而用。我們還積極配合市委組織部做好公推公選縣處級黨政副職后備干部工作和安排好外省 2名處級干部到我區(qū)掛職鍛煉工作。 人才隊(duì)伍建設(shè)有新舉措。著眼長遠(yuǎn)，我們于 6 月份出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，并出臺一系列配套政策，如：《 **區(qū)人才工作部門責(zé)任制》、《 **區(qū) 0506 年人才工作計(jì)劃》，加快人才創(chuàng)業(yè)的政策軟環(huán)境建設(shè)。同時(shí)加強(qiáng)人才資源研究工作，積極構(gòu)建發(fā)現(xiàn)使用人才的新型網(wǎng)絡(luò)。 第 8 頁 共 18 頁