【正文】 現(xiàn)、培養(yǎng)、評價、配置、服務(wù)人才的政策體系逐步健全，支持人才干事創(chuàng)業(yè)的氛圍已經(jīng)形成。推動人才交流，鼓勵具備條件的干部應(yīng)考，有 7 名干部考錄到市委、市政府部門工作。完成了第二批村村大學(xué)生續(xù)簽工作。建立了干部人才庫，推薦 2 名優(yōu)秀教師為全市第四批優(yōu)秀中青年專家，為及時選拔任用干部提供人才智力保證。 —— 黨的基層組織建設(shè)充滿活力。以 “ 先鋒工程 ” 為統(tǒng)領(lǐng)，全力推進(jìn)基層組織建設(shè)載體創(chuàng)新。拓展農(nóng)村黨建新思路。深入開展農(nóng)村黨建 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動，提出并確立了 “ 有能力管事、有財力辦事、有陣地議事、 有機(jī)制做事 ” 農(nóng)村黨建工作新思路，確保了農(nóng)村黨建的長效化發(fā)展。拓展社區(qū)黨建新領(lǐng)域。深入推進(jìn)“ 市級社區(qū)黨建示范點 ” 創(chuàng)建活動， 3 個社區(qū)被評為市級社區(qū)黨建示范點， 2 個社區(qū)黨委書記被評為全市優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記。拓展非公企業(yè)黨建新形式。在全市率先實現(xiàn)規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織，非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗分別在省、市組織會議上經(jīng)驗介紹，省委組織部《基層組織建設(shè)情況通報》上刊發(fā)了我 第 5 頁 共 17 頁 區(qū)做法。拓展機(jī)關(guān)黨建新載體。在機(jī)關(guān)開展 “ 萬名黨員進(jìn)社區(qū) ” 、“ 在職黨員為社區(qū)辦實事 ” 等特色活動，主要做法在《市委辦公廳信息專報》和《齊齊哈爾信息 》上連續(xù)予以刊發(fā)。在即將召開的全省紀(jì)念建黨 **周年 “ 先優(yōu) ” 表彰大會上，區(qū)委作為全省街道社區(qū)黨的建設(shè)先進(jìn)區(qū)委，江安街道作為全省先進(jìn)街道黨工委，徐拓同志作為全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者即將受到省委表彰。 —— 黨員隊伍建設(shè)水平穩(wěn)步提高。建立 “ 發(fā)展黨員工作預(yù)審機(jī)制 ” ，全年新發(fā)展黨員 120 名。成立街道工商聯(lián)合會黨支部，組建 5 大類 9 個個體協(xié)會黨支部。區(qū)機(jī)關(guān)工委制定了《黨員目標(biāo)管理實施細(xì)則》，對黨員實行目標(biāo)管理。針對流動黨員實行 “ 一證一書二冊三卡五簿 ” 動態(tài)管理，全區(qū)共建立流動黨員活動站37 個，發(fā)放流動黨員活動證 440 個， 發(fā)放率達(dá) 100％。黨統(tǒng)工作榮獲 2024 年度黨內(nèi)統(tǒng)計年報全優(yōu)報表單位。強(qiáng)化黨員技能培訓(xùn)，愛國村、明星村農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點建設(shè)試點工作成效明顯。 —— 組工干部能力素質(zhì)全面提升。以樹立和展示組工干部“ 五個形象 ” 系列活動為載體，加強(qiáng)組工文化和組織干部自身建設(shè)。創(chuàng)辦 “ 先鋒工程 ” ?？?，各級黨組織在市各大媒體上刊載或播發(fā)活動信息共計 200 余篇，《黑龍江日報》以《 “ 先鋒工程 ”扮靚 **》為題對我區(qū)開展 “ 先鋒工程 ” 情況進(jìn)行了報道。信息工作被市委組織部評為 “ 信息工作先進(jìn)單位 ” 。全年撰寫調(diào)研報告 第 6 頁 共 17 頁 5 篇，其中一 篇在市委《工作交流》上發(fā)表，有 3 篇在市委組織部《鶴城黨建文萃》上刊發(fā)。切實提高了組工干部為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)意識，激發(fā)了組工隊伍的活力和動力，組織部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力明顯增強(qiáng)。 此外，老干部、黨校、組織工作信息化建設(shè)、組織史沿革等工作也都實現(xiàn)了新進(jìn)展，取得了新成績。 在充分肯定成績的同時，也應(yīng)該清醒地看到工作上的差距和不足，具體表現(xiàn)為：個別黨委和部門管黨意識不強(qiáng)，對黨的建設(shè)和組織工作重視程度、抓法力度不夠；一些黨員、干部理論學(xué)習(xí)還不夠深入，還不能完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展 觀的要求；部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開拓創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步提高；一些黨組織和黨員思想不夠解放，改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)，戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用不夠突出；組織系統(tǒng)內(nèi)部也存在深入調(diào)查研究、開展課題攻堅力度不大的問題。這些問題，都需要我們在今后的工作中認(rèn)真對待并加以解決。 二、以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，必須清醒認(rèn)識當(dāng)前組織工作面臨的新形勢和新任務(wù) 組織工作是一項政治性、政策性強(qiáng)的事業(yè)，社會關(guān)注程度和敏感度比較高。組織部門作為黨委配班子、選干部、管黨員、聚人才的重要職能部門，必須積極 面對不斷發(fā)展變化的新形勢，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，銳意創(chuàng)新，通過理念創(chuàng)新、 第 7 頁 共 17 頁 思路創(chuàng)新和方法創(chuàng)新來不斷開創(chuàng)組織工作新局面，努力使黨的建設(shè)和組織工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，為推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。 一要適應(yīng)新形勢，找準(zhǔn)新定位。從宏觀上看，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。這種空前的社會變革，不可避免地給組織工作帶來許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。從我區(qū)來講，整體上我們?nèi)匀惶幱诮?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地 區(qū)，體制性、結(jié)構(gòu)性、基礎(chǔ)性矛盾依然沒有徹底解決，改革任務(wù)仍然繁重，民生問題亟待改善。這就要求我們