5人事勞動和社會保障局局長整改方案-文庫吧
2025-08-23 20:52 本頁面
【正文】 干部培養(yǎng)。敢于增加他們的工作壓力，強化提高他們的工作水平。在工作中給他們壓擔子、交任務，使他們充分發(fā)揮自身潛能，不斷提高年青干部的工作能力 。在工作崗位上，堅持任人為賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，視其才用其人，多使用、多提拔青年干部，對于工作水平高、組織能力強的同志提拔到重要工作崗位或領導崗位，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，切實解決機關人才斷層問題。 第 2 頁 共 4 頁 （三）加強干部隊伍的教育與管理，以轉變職能、強化服務為目標，建立科學有效的目標管理機制。規(guī)范行政執(zhí)法行為，認真落實行政執(zhí)法責任制和行政執(zhí)法過錯責任追究制，用嚴格的制度來約束機關干部的行為。進一步加強行風建設，總結完善 “ 三個三分之一 ” 工作法和首辦責任制，推行陽光操作，進一步轉變行業(yè)作風。按照 “ 對己清正、對人公 正、對內(nèi)嚴格、對外平等 ”的要求，糾正 “ 話難聽、臉難看、門難進、事難辦 ” 的衙門作風，堅
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