【正文】 符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同 。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 ” 因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工， 這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。 這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。 勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定，巧顧勞動(dòng)保護(hù)欄目對(duì)試用期的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了詳盡的解答。 試用期勞動(dòng)合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁法規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最好是對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合 同法有一些了解，省得日后出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，還要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁等等。 通過上文的介紹，相信大家對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行，這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的困擾，歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。 解除勞動(dòng)合同范本怎么寫篇 4 同志： 就職于 ____部，身份證號(hào)： ____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海 __________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定 (C類第 30 條 )“ 未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ” 據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 —— 第 (2)點(diǎn)之規(guī)定： “ 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的 39。規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ” 針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你 201__年 __月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在 20__年 __月 ____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。 特此通知。 上海 ________管理有限公司 20__年 __月 __日 解除勞動(dòng)合同范本怎么寫篇 5 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： _______________________ 因乙方主動(dòng)提出解除雙方于 ______年 ___ 月 ___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。 自 ______年 ___ 月 ___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。 乙方工資結(jié)算至 _____年 ___ 月 ___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計(jì)人民幣 ______元 (大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后 ____日內(nèi)一次性支付給乙方。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密 (包括本協(xié)議內(nèi)容 )進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 _________元。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。 此協(xié)議 書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方 (蓋章 )： 授權(quán)委托人 (簽字或簽章 )： 乙方 (簽字或蓋章 )： ______年 ___ 月 ___日 解除勞動(dòng)合同范本怎么寫篇 6 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從 ___年 ___月 ___日至 ____年 ____月 ____日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： ，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 以下款項(xiàng)： a)月份工資：共計(jì)￥元 b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥元 c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元 d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元； e)其它：共計(jì)￥元； f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。 ，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)； 1 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 。 ，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： (以勞動(dòng)合同中 “ 甲方 ” 名稱填寫并蓋章 ) 年月日年月日 解除勞動(dòng)合同范本怎么寫篇 7 終止勞動(dòng)合同通知書 員工姓名：人事編號(hào)： 你與公司