【正文】 試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。 相關(guān)鏈接 試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （以下無正文） 甲方：乙方 (簽字 )： 年 ___月 ___日 解除勞動合同范本怎么寫篇 3 勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知，依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。 乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。 甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第 2 條約定事 項并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方以月工資元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方一次性支付補(bǔ)償金共計元（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 _____元、代解除通知金元以及賠償金元）。 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 。寫好解除勞動合同范本怎么寫有什么技巧？這里給大家整理解除勞動合同范本怎么寫，方便大家學(xué)習(xí)。 解除勞動合同范本怎么寫篇 1 甲方： ____________公司 乙方： ____________(員工工號： _) 甲、乙雙方于 ____年 __月 __日簽訂了有 /無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 ____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為： ____年 __月 __日 。 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 在乙方辦理完本協(xié)議第 2 條所述事項并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方向乙方結(jié)算完畢至 ____年 ___月 ___日的勞動工資。離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密及其他信息、不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 《勞動合同法》第 19 條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者 “ 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述 。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。 勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定，巧顧勞動保護(hù)欄目對試用期的相關(guān)知識進(jìn)行了詳盡的解答。綜上所述，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行，這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。按照公司《上海 __________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定 (C類第 30 條 )“ 未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 特此通知。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。自雙方簽署之日起成立并生效。 。 特此通知！ ____________有限公司 20__年 8 月 25 日 員工簽收 本人于年月日收到上述《終止勞動合同通知》。特此證明！ ____________有限公司年月日 辭職 /解除勞動關(guān)系證明 同志（身份證號碼：）于年月日到廈門市人才服務(wù)中心報到，進(jìn)入委托代理單位，現(xiàn)因： □ 合同期滿，期滿時間年月日； □ 單位辭退，辭退時間年月日； □ 本人辭職，辭職時間年月日； □ 協(xié)議解除，解除時間年月日； 雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元 (大寫 )。 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 雙方商定：離職后，辦好交接工作 。 特此證明 ! ____________________________公司 (加蓋公章 ) _________年 _____月 ______日 解除勞動合同范本怎么寫篇 10 甲方： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 乙方： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 甲、乙雙方于 ______年 ____月 ____日簽訂為期 ______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方應(yīng)于勞動合同解除后１５日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。本協(xié)議書一式三份，雙