解除勞動合同范本15篇-文庫吧
2025-04-04 12:01 本頁面
【正文】 除勞動合同范本3 編號： （甲方）與（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1） 項勞動合同： ?。?）有固定期限合同，即從 年月日起至 年月日止?！ 。?）無固定期限合同。 ?。?）以完成 工作為期限合同。 根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第（4） 項辦理： （1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同?！ 。?）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同?！ 。?）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達到預(yù)定的標準，終止勞動合同?！ 。?）根據(jù)《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定，于 年月日解除勞動合同?！ 。?）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。 單位蓋章乙方（簽字）： 年月日年 月 日 說明：被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞 動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所 在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。解除勞動合同范本4 勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，特別是勞動合同的單方解除，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴?！ ∫?、勞動合同單方解除制度的概述 勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為?！ 《?、勞動者單方解除勞動合同 勞動者的單方解除合同權(quán)包括預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)兩種。 三、用人單位單方解除勞動合同 即時解除權(quán)又稱為過失性辭退，當出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。 用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合同。當然，為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律也對用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預(yù)告解除勞動合同時，還應(yīng)當承擔適當?shù)慕?jīng)濟補償義務(wù)?！ ∥覈秳趧臃ā芬?guī)定，經(jīng)濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員?！秳趧雍贤ā访鞔_列舉了經(jīng)濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同?！ ∷?、我國勞動合同單方解除制度的完善 ，維***律權(quán)威 根據(jù)現(xiàn)行勞動法律，勞動者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應(yīng)考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進行明確，禁止其濫用單方解除權(quán)，維護勞動合同的效力以及勞動法的權(quán)威。 ?。?）設(shè)置靈活的預(yù)告期制度。改變預(yù)告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動主體、工作崗位性質(zhì)及勞動關(guān)系長短等因素綜合考慮，設(shè)定不同的預(yù)告期，使法律靈活性更強?！ 。?）借鑒國外規(guī)定，將勞動合同預(yù)告解除限定在無固定期限的勞動合同期限內(nèi)。對于固定期限勞動合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。解除勞動合同范本5 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號： 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議： 一、甲方解除勞動合同的原因是乙方： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度； 嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造
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