【正文】 合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________， 根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) _____年_____月_____日 解除勞動合同注意事項 解除勞動合同范本（2） 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 勞動者解除勞動合同應注意什么? 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面： 一、 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995] 324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理(指不予辦理解除勞動合同 的手 續(xù))。 二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。 三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號)中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 勞動合同解除的常見問題 ●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎? ●用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應支付職工經(jīng)濟補償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險公司應支付董某經(jīng)濟補償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經(jīng)濟補償金?支付經(jīng)濟補償金的計算標準是什么? ●案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓費和經(jīng)濟損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔違約賠償責任? ●有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟補償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同? ●無固定期限勞動合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同? ●有些職工勞動合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實上的延續(xù)，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應認定為勞動合同(關(guān)系)的終止還是解除? ●婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動合同?●農(nóng)民工被解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟補償金? 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規(guī)定： 《勞動合同法實施條例》 第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。