【正文】 五、甲、乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。 ，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 員工簽名： (用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第一條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理。 根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995] 324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。 (用人單位蓋章) _____年_____月_____日 解除勞動合同證明書范本(九) 茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 單位蓋章 xxxx年xx月xx日 解除勞動合同證明書范本(二) ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。因 ，根據(jù)《勞動法》第條 第款　第　項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 (用人單位蓋章) ______年______月______日 解除勞動合同證明書范本(八) 勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。 勞動合同解除的常見問題 ●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎? ●用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應支付職工經(jīng)濟補償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險公司應支付董某經(jīng)濟補償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經(jīng)濟補償金?支付經(jīng)濟補償金的計算標準是什么? ●案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓費和經(jīng)濟損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔違約賠償責任? ●有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟補償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同? ●無固定期限勞動合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同? ●有些職工勞動合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實上的延續(xù)，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應認定為勞動合同(關(guān)系)的終止還是解除? ●婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動合同?●農(nóng)民工被解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟補償金? 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同