【正文】 _________________，根據(jù)《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫) (包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止。 六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽后生效。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 二、并不是在任何情形下都應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 (公司用章) _____年_____月_____日 解除勞動合同證明書范本(七) 茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________?，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 解除勞動合同證明書范本(三) 茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。勞動者工作不滿12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 解除勞動合同書范文 篇一 甲方：有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。 甲方：________________公司 乙方： _______________ 身份證號碼：__________ 簽訂日期： 年 月 日 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《解除勞動合同范本4篇》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！。 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。 第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重