【正文】 傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 《勞動合同法實施條例》 第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。 勞動者解除勞動合同應注意什么? 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。因_________________________， 根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 員工簽名： (用人單位蓋章) ______年______月______日 解除勞動合同證明書范本(四) 本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。 (用人單位蓋章) 年月日 解除勞動合同證明書范本(六) 茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。特此證明。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面： 一、 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223 號)中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用。 第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 《勞動合同法實施條例》 第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。 第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 ，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。 四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后