【正文】 篇二 一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于 年 月 日解除勞動合同。 第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。 《勞動合同法實施條例》 第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 (用人單位蓋章) _____年_____月_____日 解除勞動合同注意事項 解除勞動合同范本（2） 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同 期限為　年月日至年月日 (或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。 解除勞動合同證明書范本(一) ________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。：_____________________。 勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第二條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 。 四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關(guān)。 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 《勞動合同法實施條例》 第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面： 一、 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 (用人單位蓋章) 年月日 解除勞動合同證明書范本(六) 茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。因_________________________， 根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因_______________