【正文】 _____年_____月_____日 解除勞動合同證明書范本(九) 茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。 (用人單位蓋章) _____年_____月_____日 解除勞動合同注意事項 解除勞動合同范本（2） 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件。 (二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙主另有約定的按約定辦理。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 《勞動合同法實施條例》 第二十一條　勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 解除勞動合同書最新范本 茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ， 住址________________ 。 員工簽名： (用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第一條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的。 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 ，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 篇二 一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于 年 月 日解除勞動合同。 五、甲、乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者