3基層服務(wù)十項(xiàng)措施意見-文庫(kù)吧
2025-08-12 19:16 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)保障法規(guī)政策、特別是三部新法的宣傳，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，支持企業(yè)實(shí)施合法合理的用工管理，減少直至避免企業(yè)因不知法而支付違法用工成本。各地要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障普法宣傳工作，當(dāng)前要集中力量繼續(xù)抓好《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的宣傳，指導(dǎo)幫助企業(yè)和勞動(dòng)者知法守法。要在面向全社會(huì)普遍開展宣傳的基礎(chǔ)上，通過舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員等 重點(diǎn)對(duì)象的培訓(xùn)班，以及深入企業(yè)開展勞動(dòng)保障法律咨詢、案例分析等活動(dòng)，提高企業(yè)依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要分析研究《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的新情況，有針對(duì)性地幫助用人單位建立健全用工管理、工資分配等規(guī)章制度，改進(jìn)人力資源管理手段，指導(dǎo)和幫助企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，盡量減少和避免企業(yè)因不了解法律而增加違法用工成本。 三、指導(dǎo)企業(yè)因企制宜合理制定工時(shí)制度，簡(jiǎn)化非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批程序。各地要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)信息，推動(dòng)企業(yè)建立健全以勞動(dòng)定額、工時(shí)管理為重點(diǎn)的 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理體系。指導(dǎo)企業(yè)合理選擇適合自身特點(diǎn)的工時(shí)制度，改進(jìn)綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的審批管理， 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 在符合基本條件、方案切實(shí)可行、勞動(dòng)者權(quán)益又能得到充分維護(hù)的前提下，進(jìn)一步簡(jiǎn)化審批程序，為用人單位選擇合適的工時(shí)管理制度提供方便。 四、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)管理的指導(dǎo)服務(wù)，采取數(shù)質(zhì)并重的綜合措施，支持企業(yè)建設(shè)技能型員工隊(duì)伍，切實(shí)化解企業(yè)“ 用工難 ” 的矛盾。要采取經(jīng)常性普遍走訪和針對(duì)性問卷調(diào)查等形式，充分了解企業(yè)用工需求，圍繞本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整大
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