3基層服務(wù)十項措施意見-預覽頁
【正文】 助企業(yè)依法與勞動者簽訂勞動合同，盡量減少和避免企業(yè)因不了解法律而增加違法用工成本。 四、加強對企業(yè)人力資源開發(fā)管理的指導服務(wù)，采取數(shù)質(zhì)并重的綜合措施，支持企業(yè)建設(shè)技能型員工隊伍，切實化解企業(yè)“ 用工難 ” 的矛盾。健全并不斷強化人力資源市場服務(wù)功能，采取校企合作、專場招聘、網(wǎng)上職介等多種方式方法，實現(xiàn)勞動力和崗位的有效對接，為企業(yè)輸送各類緊缺人才。要認真落實小額擔保貸款政策，以貫徹落實中國人民銀行、財政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步改進小額擔保貸款管理積極推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的通知》（銀發(fā)〔 2024〕 238 號）為契 第 4 頁 共 6 頁 機，進一步放寬對勞動密集型小企業(yè)的貸款額度及擔保手續(xù)等限制，簡化操作程序，切實幫助企業(yè)特別是勞動密集型小企業(yè)緩解融資困難。 六、把握原則性和靈活性的最佳結(jié)合點，妥善處理企業(yè)運行困難情況下社保方面的突出問題。各地可以從當?shù)貙嶋H情況出發(fā)，在不違背養(yǎng)老保險基金征繳、使用、監(jiān)管基本原則的前提下，對明確界定的困難企業(yè)，經(jīng)報批可采取在一定期限內(nèi)緩繳企業(yè)應繳納基金等靈活處理辦法，幫助企業(yè)緩解運行困難階段的資金壓力。要加快勞動爭議仲裁實體化、信息化、規(guī)范化建設(shè)進程，著力提高辦案效率。要堅持因企制宜原則，采取雙方協(xié)商辦法，落實多種可行措施，妥善安置職工，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。要充分發(fā)揮基層勞動保障服務(wù)平臺的作 第 6 頁 共 6 頁 用，推進管理權(quán)限下放，服務(wù)功能延伸，方 便用人單位就近辦理勞動保障業(yè)務(wù)。要規(guī)范行政審批行為，進一步精簡審批事項，簡化審批程序，提高辦事效率，縮短審批時限。
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