【正文】 的愛國情懷和意識。 ，強化黨員教師作風建設。全面系統(tǒng)地抓好《黨章》《條例》等黨內法規(guī)的學習，推動各學校黨組織和廣大黨員教師進 一步樹牢四個意識，以作風大轉變來推動教育環(huán)境大改善和教育事業(yè)大發(fā)展。 ，加強黨風廉政建設。落實從嚴治黨職責，進一步強化制度剛性約束，抓住自查互查、督辦通報、追究問責、建章立制等關鍵環(huán)節(jié)，加強懲防體系建設，嚴肅查處各類違紀違規(guī)案件，切實增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、實效性，努力寫好甘州教育奮進之筆。 第 5 頁 共 18 頁 基層黨建工作述職報告 2 一、履職工作特色和亮點 一是落實主體責任，構建擔當型黨建工作機制。把強化領導、靠實責任作為抓好基層黨建的基本保證，從落實從嚴治黨的 新高度出發(fā)，推行雙責雙評雙公開黨建工作責任制。堅持定量與定性相結合，常規(guī)和創(chuàng)新同評定，認真履行基層黨建和廉政建設雙責任，積極實施考核過程和結果雙評議，嚴格落實黨建目標向上級黨組織和黨員群眾承諾，考評結果向黨組織黨員和群眾媒體雙公開。在具體工作中堅持把黨建作為黨委書記主業(yè)，強化擔當意識，落實主體責任，促進黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，努力做到兩手抓、兩手硬、兩促進。 二是強化隊伍建設，加強創(chuàng)新型黨務人才培育。把強隊伍提素質、聚人才促創(chuàng)新作為基層黨建工作重中之重，不斷加強黨組織書記、黨員、干部三支隊伍建 設。在黨組織書記培養(yǎng)方面，實施能人強村戰(zhàn)略，采取選、派、聘等方式，選拔創(chuàng)業(yè)帶頭人、村企聯(lián)建能人、企業(yè)黨建引路人擔任黨支部書記。在黨員發(fā)展方面，推行三定三保措施，注重從致富能人、技術專家、管理人才中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員結構。在鄉(xiāng)村干部管理方面，積極創(chuàng)建技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，實施萬名黨員干部培訓工程，提升服務能力。注重在服務群眾最前沿、維護穩(wěn)定主戰(zhàn)場、改革發(fā)展第一線選拔使用干部。去年提拔基層優(yōu)秀年輕干部 80 名。 三是創(chuàng)新黨建模式，探索務實型服務發(fā)展路子。創(chuàng)新農村黨 第 6 頁 共 18 頁 建產業(yè)化、機關黨建模塊化、社區(qū)黨建服務化、非公 黨建品牌化、新興領域黨建規(guī)范化等發(fā)展模式。在農村推行支部 +合作社（協(xié)會） +基地 +農戶發(fā)展模式，強化軟弱渙散黨組織整頓提升，構建村企聯(lián)建、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建新格局。在機關通過劃分素質提升、服務中心、文化建設等模塊，嚴管理強教育，抓中心促黨建，切實轉變作風，提升工作效能。在社區(qū)推行民情流水線工作法，組織在職黨員到社區(qū)報到，開展三心服務活動，提升服務實效，西街社區(qū)被評為全省為民服務示范社區(qū)。在企業(yè)注重發(fā)揮黨建作用，成立金龍工業(yè)集中區(qū)黨委，加大省級示范基地創(chuàng)建力度，使非公黨建成為我縣基層黨建名片。澳愷公司被評為全省百家 黨建示范點和先進基層黨組織。在事業(yè)單位和社會組織建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理、主管部門直接指導、基層單位具體實施的管理機制，推動黨建規(guī)范發(fā)展。 二、存在的主要問題及原因 一是基層黨建重視不夠，工作力度不大。對新形勢下基層黨建工作面臨的新問題、新任務，認識不夠深刻，思想重視不足，落實措施不硬。一村一名農民大學生管理使用、大學生村官和優(yōu)秀年輕黨員干部培養(yǎng)選拔，以及薄弱領域黨建工作整頓推進等方面工作，還需要進一步加強。 二是部分黨員素質不高，作用發(fā)揮不足。農村黨員老齡化比較嚴重，且缺乏新知識新技 術，在全縣美麗鄉(xiāng)村建設、農業(yè)產業(yè) 第 7 頁 共 18 頁 規(guī)?；l(fā)展等重點工作中不能發(fā)揮模范作用。教育衛(wèi)生等事業(yè)單位黨員人數(shù)相對不足，黨組織組建率不高。非公企業(yè)黨員在獻智獻策、技能掌握、企業(yè)管理等方面貢獻不足，示范帶動作用發(fā)揮不夠充分。 三是一些黨組織工作不精，服務能力不強。部分農村黨組織發(fā)展壯大集體經(jīng)濟抓手不多，措施不力，帶領群眾致富能力欠缺，服務群眾沒有保障。機關黨組織開展在職黨員社區(qū)報到活動形式單一，服務群眾不夠深入，監(jiān)管措施有待進一步探索完善。兩新組織發(fā)展還不夠成熟，黨建宣傳、黨組織建立、黨建活動開展不到位，黨的政 治教育、政治引領作用沒有得到很好發(fā)揮。 認真分析問題產生的原因，主要體現(xiàn)在三個方面。一是認識有差距。作為第一責任人，總想盡快在短期內改變貧困落后的縣情狀況，有時對基層黨建工作沒有像抓經(jīng)濟工作那樣重視，在黨建引領經(jīng)濟社會發(fā)展方面探索研究較少，影響了黨建中心工作的深入開展。二是執(zhí)行有折扣。在推動落實上存在重安排、輕檢查，重形式、輕落實的問題，個別基層黨組織黨內組織生活制度建設到位，但落實不力，黨員教育培養(yǎng)、民主評議有時流于形式。對一些新興領域黨建督促檢查、跟蹤問效不到位，一些基層單位在執(zhí)行中打了折扣。 三是保障有欠賬。我縣村組干部報酬和村級辦公經(jīng)費提升，雖然較三年前已實現(xiàn)翻番，但是和其他地區(qū)相比仍然偏低，特別是組干部報酬距省市要求標準還有很大差距 。村級 第 8 頁 共 18 頁 集體經(jīng)濟發(fā)展扶持、村級活動場所建設等補助資金無財力保障。 三、下一步工作思路和主要措施 2024 年，我將圍繞