3國有企業(yè)離退休人員管理工作-文庫吧
2025-08-12 18:26 本頁面
【正文】 國企離退休人員大部分實現(xiàn)了社會化管理，企業(yè)負擔較小，如 XX 省屬國企合計僅有 300 多人管理近 4 萬離退休人員，每年費用不到 3000 萬元。 二、提高離退休管理與服務工作的重要意義 隨著我國老齡化程度的加深，國企內(nèi)部的離退休員工數(shù)量逐漸增多，部分國企老員工在整個企業(yè)人數(shù)中占到 53%以上，這對企業(yè)提出了較高的要求。雖然我國實現(xiàn)了養(yǎng)老金社會化管理與發(fā)放，但是這部分人員的特許費、醫(yī)療費以及各種活動經(jīng)費等等仍然是一項不小的開支，另外企業(yè)老員工的精神文化建設是一件系統(tǒng)性的工作。我們要結合本企業(yè)的發(fā)展實際，深入調(diào)查離退休員工的實際生活需要，為這部分人員提供良好的管理與服務。 大多數(shù)的國有企業(yè)離退休人員中，有大部分的子女及 親屬在同一企業(yè)，離退休人員的衣食住行、生老病養(yǎng)等需要管理和服務的問題，會格外引起離退休人員子女及親屬的關注。因此，離退休人員隊伍的管理工作，影響到企業(yè)在崗人員隊伍的穩(wěn)定。 企業(yè)離退休人員納入社會化管理仍需不斷推進和完善， 第 3 頁 共 7 頁 在準備移交社會化管理前的過渡時期仍要以企業(yè)管理為主。雖然企業(yè)離退休養(yǎng)老金已實現(xiàn)了社會化發(fā)放，但是離退休人員統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金一直由企業(yè)發(fā)放。離退休人員與企業(yè)有著千絲萬縷的割不斷的聯(lián)系。社區(qū)建設的不完善，使社區(qū)難以完全承擔起對離退休人員管理服務的功能。 三、加強離退休管理 服務工作的措施 （一）更新觀念 重新認識離退休管理服務工作的重要性，隨著時代的發(fā)展，要求離退休工作者不斷加強理論學習和知識更新，
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