3國有企業(yè)共青團工作中存在的問題與對策-文庫吧
2025-08-12 18:24 本頁面
【正文】 工作下，多個青年突擊隊常年活躍在生產經營第一線，圍繞企業(yè)生產經營難點、關鍵點，為領導排憂解難；通過開展 “ 爭當優(yōu)秀師徒對子 ” 、 “ 三學一創(chuàng) ” 、“ 五小 ” 活動 ” 、知識競賽、質量競賽等活動，立足崗位，幫助青年成長成材 ；組織跳繩比賽、卡拉比賽、青年聯誼會等活動，豐富青年的文化生活，增強團組織的吸引力和凝聚力，這些活動的開展在團員青年中反響很大，收到較好成效，工作得到了單位領導的認可。雖然工作取得了一點成績，但還是存在以下幾方面的問題： 一、團干思想不穩(wěn)定。在企業(yè)改制力度加大時感到前途難測，思想顧慮較多，怕一旦調整，沒有崗位，面臨重新就業(yè)的問題，現在較多考慮的是自己的前途問題，因此工作起來沒有積極性，一味地等、看。 二、活動經費嚴重不足。團的活動經費主要是團費，但目前大多數企業(yè)的團費都不能足額、及時 地收繳，這其中有以下幾個原因：團員流動性較大，有的單位每半年或一年收取一次，等收團費時，團員已經離開單位；有些團員不交團費，他們認為交 第 3 頁 共 7 頁 團費就要組織活動，或根本不愿意交；團員人數少，有些團干覺得收那么一點團費也解決不了問題，嫌麻煩，懶得收；超齡團員多；組織關系不明確，不便管理。公務員之家版權所有 三、黨建帶團建力度不夠。隨著企業(yè)改制的不斷深入，企業(yè)黨組織在新的混合經濟組織中為企業(yè)經濟保駕護航的作用有所削弱，因此在帶動團的組織建設方面顯的有些力不從心。 四、團員青年流失現象嚴重。由于企業(yè) 效益不好，很多單位近十年都沒有進人，即使有年輕人進來，也呆不長，紛紛跳槽，團員年齡偏大。
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