【正文】 思想水平，對黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進行有效的提升，能夠?qū)h建工作的重要性形成清晰的認識。同時工作人員要深入到企業(yè)經(jīng)營管理一線，對實際工作過程進行全面的跟進，保證相關(guān)黨建內(nèi)容能夠得到切實落實，實現(xiàn)工作思路的科學創(chuàng)新，推動黨建工作對企業(yè)管理運行各個環(huán)節(jié)的全面覆蓋，有效提升黨建工作效果。同時要創(chuàng)新評價機制，公正客觀的評價結(jié)果能夠?qū)h建工作的優(yōu)化完善提供可靠的支持，而傳統(tǒng)的評價方式較為單一，主要是針對工作對象進行考察，不能形成較為全面的評定結(jié)果。這就要求黨組織要積極創(chuàng)新評價方式，實現(xiàn)評價效果的提升，注重對評價對象的有效拓展，積極深入基層干部職工中，加強溝通交流，全面聽取意見建議，能夠?qū)h建工作效果形成準確的評價，并能夠結(jié)合評價結(jié)果對相關(guān)流程進行科學的優(yōu)化，實現(xiàn)黨建效果的提升。要積極創(chuàng)新溝通渠道，合理利用網(wǎng)絡途徑，加強與黨員干部的溝通交流，及時掌握黨員干部的工作狀態(tài)和思想波動，形成科學的黨建工作規(guī)劃，對其思想行為進行科學的引導，促進其思想水平的提升。（二）創(chuàng)新管理機制黨建工作的高效開展需要充分結(jié)合企業(yè)黨務活動的實際環(huán)境和黨員干部的實際需求，科學完善黨建管理機制，為黨建工作流程的推進提供有效的政策支持。黨建工作的開展涉及企業(yè)管理運行的各個環(huán)節(jié)，需要各個職能部門進行高效協(xié)作，實現(xiàn)工作內(nèi)容的高效落實。管理機制的完善，能夠明確黨務活動中的權(quán)責劃分，對相關(guān)資源進行高效的整合，形成有效的合力，推動黨建工作氛圍的高效建設。企業(yè)黨組織要對管理機制進行科學的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，充分激發(fā)工作人員的積極性和責任心，實現(xiàn)黨建水平的提升。要制定全面的工作規(guī)范和標準，對工作流程進行科學的指導，保證工作目標的實現(xiàn)。同時要創(chuàng)新監(jiān)管機制，對工作過程進行全面的監(jiān)督，形成良好的黨建工作風氣，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，推動黨風廉政建設的高效開展，形成積極的發(fā)展氛圍。要積極創(chuàng)新監(jiān)管形式，開拓監(jiān)督途徑，引導基層干部職工參與到監(jiān)督活動中，科學利用網(wǎng)絡平臺，對相關(guān)監(jiān)督信息進行及時的收集和分析處理，為監(jiān)督活動提供有效的數(shù)據(jù)支持。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能，有效地整合監(jiān)管資源，形成完善的監(jiān)管體系，督促黨員干部的思想行為能夠嚴格遵守黨紀黨章的要求，嚴格執(zhí)行企業(yè)管理制度，推動良好工作風氣的形成。（三）創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容傳統(tǒng)的黨建工作內(nèi)容主要是重視理論思想知識的學習，黨員干部的思想教育內(nèi)容相對單一，不能適應社會形勢的復雜變化。特別是國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，承擔著重要的經(jīng)濟建設職能，企業(yè)黨建工作效果的提升，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有效的支持，充分實現(xiàn)國有企業(yè)的社會價值。這就要求企業(yè)黨組織要對的黨建工作內(nèi)容進行科學的創(chuàng)新，全面考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和黨員干部的實際需求，科學優(yōu)化黨的相關(guān)思想理論和方針政策，積極融入黨建內(nèi)容中，高效落實指導精神。同時要將黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)管理活動進行高效融合，結(jié)合管理過程中的實際問題，科學制定工作內(nèi)容，發(fā)揮黨建工作對企業(yè)經(jīng)營管理的推動作用。同時科學融入企業(yè)文化建設內(nèi)容，借助企業(yè)文化對黨員干部價值觀念的引導，提升其思想政治覺悟，充分發(fā)揮榜樣作用，對廣大干部職工的思想行為進行有效的引導，提升企業(yè)凝聚力，形成積極的文化建設氛圍，形成與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的價值觀念，實現(xiàn)黨建工作內(nèi)容的優(yōu)化。（四）創(chuàng)新黨建工作形式隨著時代的發(fā)展，黨員干部的文化水平和知識面得到了顯著的提升，而相對僵化的黨建工作形式已經(jīng)不能對黨員干部形成有效的吸引力，不能對黨建工作形成有效參與，無法形成較好的工作效果。這就要求企業(yè)黨組織要對黨建工作形式進行科學的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，充分結(jié)合工作對象的具體需求，進行工作形式的科學優(yōu)化，通過豐富多樣的黨建活動的開展，實現(xiàn)黨建效果的提升。積極開展黨建主體活動，結(jié)合企業(yè)實際制定科學的主體內(nèi)容，通過組織學習，黨建知識競賽、文體活動等形式，提升黨員干部的參與度，能夠通過活動過程實現(xiàn)對思想理論和相關(guān)指導精神的高效掌握。同時要加強黨建品牌建設，形成符合企業(yè)發(fā)展需求的黨建特色，充分挖掘優(yōu)秀黨員和事跡，樹立良好的典型，對黨員干部形成有效的帶動作用。同時要積極利用網(wǎng)絡平臺，對黨建工作內(nèi)容進行有效的宣傳推廣，提升黨建工作的覆蓋面，有效提升參與度。五、結(jié)語國有企業(yè)黨建工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，是堅定黨的領(lǐng)導地位的重要保障，企業(yè)黨組織要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和黨建工作中的具體問題，進行黨建工作的科學創(chuàng)新，實現(xiàn)黨建水平的提升，推動企業(yè)的健康發(fā)展。第三篇：新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題及對策建議思考新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題及對策建議思考國有企業(yè)基層黨建是重要內(nèi)容，對于國企改革發(fā)展具備良好保障作用，應該引起國企高度關(guān)注?；诂F(xiàn)階段國有企業(yè)基層黨建工作開展效果而言，雖然取得了一定成效，但是依然存在問題，如此也就需要進一步予以強化創(chuàng)新。本文以國有企業(yè)基層黨建工作為研究目標，在指出基層黨建工作重要性的基礎(chǔ)上，分析了現(xiàn)階段國企基層黨建問題，最后探討了相關(guān)強化舉措。當下國有企業(yè)改革發(fā)展離不開穩(wěn)定性保障，基層黨建作為對于該方面存在重要貢獻價值的一環(huán)，必然也就需要引起國企管理人員的高度關(guān)注。伴隨著新時代發(fā)展，國企基層黨建工作確實也需要予以創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，尤其是在國企改革背景下，如何與時俱進地凸顯基層黨建工作價值，值得引起深思。正是因為目前國企基層黨建工作面臨著更高要求，壓力相對也比較大，如此也就在現(xiàn)階段出現(xiàn)了一些不足問題，并不能夠達到應有價值，訴求無法得到滿足，有待于在未來進一步強化和深化。一、國有企業(yè)基層黨建工作重要性國有企業(yè)基層黨建工作歷來頗受關(guān)注，這一受重視程度較高的表現(xiàn)同樣也得益于基層黨建工作自身的重要價值，其作為國有企業(yè)改革發(fā)展必不可少的重要一環(huán)，確實意義重大。首先，從國有企業(yè)自身角色定位上來看，保障其發(fā)展和運營方向的正確性極為關(guān)鍵，該方面基層黨建的作用不容忽視，依托基層黨建可以更好貫徹執(zhí)行黨的方針政策，推動國有企業(yè)改革發(fā)展更為符合相關(guān)訴求，避免了國企發(fā)展方向性錯誤，促使其能夠在運營發(fā)展中為社會做出更大貢獻；其次，在我黨發(fā)展層面來看，國有企業(yè)的基層黨建工作是必不可少的關(guān)鍵組成部分，基層黨建效果直接決定著我黨總體發(fā)展效果，如果基層黨建落實不到位，或者是在基層黨建執(zhí)行中存在錯亂偏差，必然會最終影響到我黨發(fā)展，基層黨組織隊伍建設受到影響，黨的戰(zhàn)斗力受損；最后，從國企自身運營發(fā)展速度上來看，為了較好提升基層干部以及群眾的工作積極性，凸顯基層黨員服務觀念，同樣也得益于基層黨建工作開展，在基層黨建工作開展下，往往國企基層職工能夠具備更高政治覺悟，體現(xiàn)更強奉獻精神，凝聚力以及團結(jié)效果都更為理想，最終推動國有企業(yè)高速發(fā)展]。二、國有企業(yè)基層黨建工作問題分析（一）受重視程度有所降低在社會發(fā)展新形勢下，國有企業(yè)的改革發(fā)展同樣也呈現(xiàn)出了更高要求，往往國企管理人員更為關(guān)注自身經(jīng)濟效益提升，力求適應新時代下的高競爭壓力。在該背景下，國企基層黨建工作就呈現(xiàn)出了明顯的受重視程度降低問題，無法表現(xiàn)出良好的高關(guān)注度，如此也就致使該項工作的執(zhí)行受到制約，在多個方面得不到強有力的支持。比如現(xiàn)階段很多國有企業(yè)在面臨改革訴求時，都出現(xiàn)了滿負荷運轉(zhuǎn)現(xiàn)象，這一現(xiàn)象不僅僅明顯增加了基層員工的負擔，同樣也造成基層黨建工作開展受阻明顯，甚至無法為基層黨建工作提供必要的資金、時間以及空間，基層黨建工作成效無從談起。（二）工作機制不合理從國有企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行中來看，往往工作機制同樣也存在著不合理現(xiàn)象，無法適應于當下新型基層黨建要求，工作開展中出現(xiàn)了明顯混亂局面。比如從國企黨組織管理模式上來看，很多國企依然存在著明顯的計劃經(jīng)濟時代特點，無法融入新時代改革背景，實效性不足，過度關(guān)注于基層黨建工作的形式，缺乏對于基層黨建新訴求的深入解讀，工作機制無法形成適應性調(diào)整。當然，國企基層黨建工作機制的問題還具體表現(xiàn)在權(quán)力劃分以及職責履行上，因為無法合理劃分各個基層黨建工作人員的權(quán)責，沒有構(gòu)建切實可行的責任制度以及激勵機制，必然也就難以維系良好有序的工作開展局面，基層黨建組織機構(gòu)以及具體負責人都難以高效運行，由此出現(xiàn)的困難相對較多。（三）工作任務繁重在當下國有企業(yè)基層黨建工作開展中，其之所以無法體現(xiàn)應有成效，往往還和面臨的工作任務有關(guān)，因為需要處理的任務量較為繁雜，面臨的工作對象同樣也眾多，如此也就必然難以形成良好的工作機制，加大了基層黨建難度。比如從國企基層員工方面來看，社會發(fā)展新形勢下，其不僅僅更加容易受到外界環(huán)境影響，多媒體資源產(chǎn)生了多元化作用，致使基層黨建工作開展存在不明確現(xiàn)象，無法體現(xiàn)較強針對性；另外，當前國企員工需求的不斷提升，同樣也對于國企發(fā)展帶來了較大壓力，甚至已經(jīng)和國企自身經(jīng)濟效益提升需求出現(xiàn)嚴重矛盾，導致國企員工對于薪資待遇不是特別滿意，無法體現(xiàn)出較強的工作積極性和穩(wěn)定性，由此出現(xiàn)的離職或者是其它貪腐等問題不容忽視，同樣也加大了基層黨建工作難度。（四）隊伍建設薄弱當前國有企業(yè)基層黨建工作受限還表現(xiàn)在人員層面，人因同樣不容忽視。因為伴隨著時代發(fā)展，國企基層黨建工作面臨更高要求，工作形式以及工作任務都出現(xiàn)了天翻地覆的變化，進而也就同樣需要基層黨建工作人員能夠與時俱進發(fā)展。但是現(xiàn)階段很多國有企業(yè)基層黨建工作人員并不能夠具備較強勝任力和適應能力，工作理念以及工作方法都相對過于陳舊，進而也就不能夠?qū)蠡鶎狱h建工作任務落實到位，甚至還會起到反作用。比如當前一些國企基層黨建人員多為兼職，相關(guān)人員的專業(yè)能力欠佳，綜合素質(zhì)也得不到有效保障，同樣也沒有能夠得到有效培訓和指導，有待于強化和完善。三、國有企業(yè)基層黨建工作強化舉措（一）強化基層黨建理念未來國企基層黨建工作強化需要首先關(guān)注理念，即從基層黨建工作受重視程度以及工作開展觀念入手予以創(chuàng)新，力求體現(xiàn)更強新時代適應效果。一方面，在新時期國企基層黨建工作依然需要體現(xiàn)出更高的受重視程度，能夠明確在國企改革發(fā)展新背景下，基層黨建工作的重要價值依然不容忽視，明確其在保障國企正確前進中的作用，進而給予其高度關(guān)注，能夠力求為其創(chuàng)造較為理想的工作條件。在該背景下，國企應該力求從資金、人員以及時空等多個方面為其提供便利條件，解決基層黨建遇到的各方面限制條件。另外一方面，國企基層黨建理念強化還需要體現(xiàn)創(chuàng)新性和適應性，相關(guān)工作人員應該注重從新形勢和新時代入手，探討如何引入和運用一些新理念和新思路，促使基層黨建可以具備更強實效性。比如將基層黨建工作和國企經(jīng)營效益掛鉤，進一步提升國企基層黨建的實效性，就有助于在引起國企高度關(guān)注的基礎(chǔ)上，優(yōu)化其工作開展效果。（二）完善基層黨建機制在國企基層黨建工作強化下，基層黨建機制完善同樣至關(guān)重要，應該力求創(chuàng)設切實可行的基層黨建制度體系，以此指導后續(xù)各項工作開展和執(zhí)行。在基層黨建機制完善中，首先應該密切結(jié)合自身國企發(fā)展特點，關(guān)注基層黨建工作的所有任務，明確國企發(fā)展的難點和重點，進而把握好后續(xù)基層黨建方向和著眼點，避免出現(xiàn)工作任務方面的嚴重混亂問題。國企基層黨建工作的所有任務得以明確后，進一步細化分配這些任務是機制完善的重點，需要構(gòu)建完善可行的責任制度體系，要求所有基層黨建工作人員都可以明晰自身任務，在后續(xù)具體工作開展中也就可以有目的地執(zhí)行相關(guān)工作，避免職責缺失或者是矛盾問題。當然，在基層黨建機制完善中，除了要關(guān)注自身責任機制的健全，還需要從整個國企入手進行綜合考慮，重點分析明確基層黨建組織可能在工作中出現(xiàn)關(guān)聯(lián)的其它