【正文】 學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。 要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn) 第 6 頁 共 25 頁 人才，在技改擴能、重點項 目建設(shè)的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復合型管理干部。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調(diào)訓、脫產(chǎn)培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。 （三）加強人才隊伍建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才 和智力支持 堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。 兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍；建設(shè)一 支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠 第 7 頁 共 25 頁 加快公司技術(shù)進步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍；建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學的人才培養(yǎng)、引進和使用機制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以 “ 育得出、引得進、留得住、用得好 ” 為目標，大力培養(yǎng)和引進公司當前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照 “ 優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng) ”的要求，加大人才培 養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。 （四）加強黨風廉政建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障 加強黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。 加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體 系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓規(guī)劃，同經(jīng)營管理人 第 8 頁 共 25 頁 員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風建設(shè)。二要推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀檢監(jiān)察機構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構(gòu)的監(jiān)督機制。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設(shè)管理與后評價機制。完善工程、貨物和服務(wù)采購 招標制度。完善財務(wù)及人力資源負責人委派制度。加快建立健全全面風險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機制。重點加強對領(lǐng)導人員特別是主要領(lǐng)導人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對 “ 三重一大 ” 集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟責任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學發(fā)展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。嚴肅查辦發(fā)生在經(jīng)營管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。 嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨 第 9 頁 共 25 頁 政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政 及各職能部門主要負責人要把黨風建設(shè)和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，又要切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風建設(shè)和反腐敗工作。兩級紀檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲防體系建設(shè)的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級單位抓好各項任務(wù)的落實。 （五）加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐 增強思想政治工作的針對性和實效性。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅 持正確輿論導向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經(jīng)濟活動以及生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務(wù)教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預(yù)防為主、疏導結(jié)合的原則，把嚴格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結(jié)合起 第 10 頁 共 25 頁 來，加強人文關(guān)懷和心理疏導，切實增強思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。把思想政治 工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關(guān)系，形成尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。 認真落實維護穩(wěn)定工作責任制、信訪工作責任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導責任制以及思想動態(tài)分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導，引導職工群眾正確認識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)和諧企業(yè)。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密 等工作。 大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育