【國有企業(yè)黨建工作的思考與建議】關于國有企業(yè)黨建工作的幾點建議-文庫吧
2024-09-28 15:20 本頁面
【正文】 為中心展開的黨建工作，否則就失去了國有企業(yè)黨組織存在的價值和意義。 一些國有企業(yè)中，企業(yè)管理部門和企業(yè)黨組織溝通不充分，工作間不相互配合，企業(yè)管理工作上沒有充分利用好黨的思想指導作用。進而企業(yè)管理人員不能貫徹自己的管理理念，維持公司正常運營發(fā)展，黨組織也不能行使決策能力，導致企業(yè)經(jīng)常性的錯失發(fā)展機會，造成虧損。一些企業(yè)中，管理人員沒有對我黨工作有充分的認識，與黨組織的思想交流不深入，在決策上沒有以黨的思想為思考問題的基本點出發(fā)，在某些政策與手段上與黨建工作有矛盾，這種情況的出現(xiàn)，是由于企業(yè)管理人員對黨建工作的認識不足，黨組織人員未做到有效的溝通與執(zhí)行，使得企業(yè)管理理念未能與黨組織的思想相融合。 當前國有企業(yè)的選人用人制度存在著一些問題，一些風氣不正的問題仍然存在，培養(yǎng)選拔干部的過程不公開透明，沾親帶故，買官賣官，賄選拉票等現(xiàn)象屢禁不止，導致選拔出的干部能力不足，無法成為黨的骨干力量，企業(yè)黨組織結構臃腫、辦事推諉，企業(yè)黨建工作有效開展。如何建立一個有效、民主、公開的選拔制度，培養(yǎng)一支年輕、有知識、專業(yè)化的高素質(zhì)干部隊伍，是國有企業(yè)黨建工作要面臨的重大問題。 國有企業(yè)黨建工作思考 ，對黨建工作進行強化和加強，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益展開黨建工作，確保企業(yè)盈利的同時保持黨建工作的順利進行。第一，深刻認識
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